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08年人力资源管理师
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08年人力资源管理师: 组织内部结构——正在加强弹性
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08年人力资源管理师: 战略规划制图法
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08年人力资源管理师: 中西方人力资源管理的差异
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08年人力资源管理师: 基于能力素质的薪酬体系设计
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08年人力资源管理师: 26英文字母蕴涵的管理哲学(1)
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08年人力资源管理师: 浅谈时下的“跳槽”热和企业的“留才”策略
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08年人力资源管理师: 解木桶理论和企业培训重点
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08年人力资源管理师: 企业执行力与人力资源体系建设
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08年人力资源管理师: 人力资源结构分析
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08年人力资源管理师: 砍掉人力成本的三板斧
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08年人力资源管理师: 团队组合——挑战“阿波罗现象”
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08年人力资源管理师: eHR如何创新企业竞争力
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08年人力资源管理师: 形势、压力HR经理充电为哪般
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08年人力资源管理师: 管理者核心职能
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08年人力资源管理师: 砍掉人力成本的三板斧
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08年人力资源管理师: 人力资源结构分析
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08年人力资源管理师: eHR如何创新企业竞争力
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08年人力资源管理师: 团队组合——挑战“阿波罗现象”
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08年人力资源管理师: 企业执行力与人力资源体系建设
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08年人力资源管理师: 浅谈时下的“跳槽”热和企业的“留才”策略
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