劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？

《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。”
由此可见，对于因劳动合同中关键条款不明确而引发的纠纷，劳动合同法也提出了指导性的解决办法。这在一定程度上也减轻了劳动争议仲裁和诉讼解决的压力，对劳动者权益的保护，以及减轻司法部门因诉讼带来的工作压力都大有裨益。