如果公司根据新法实施日来计算只补偿我0,5个月,公司做法是否合法？

   我是一名外企职工，08年1月31日固定合同期满。现因（1）公司至今都未给我往年雇佣双方所签合同，这合不合法？（2）终止合同已按法定程序书面通知，但公司放就我的往年度年度奖金不与承认，请问员工个人年度奖金是否属于员工个人工资范畴？《劳动法》和《劳动合同法》有无相关文件或解释？（3）比如说我是跟公司签定了连续两年固定合同，现公司向我提出终止合同。那么公司在个人经济补偿金方面应补偿我几个月？如果公司根据新法实施日来计算只补偿我0.5个月，公司做法是否合法？
   期待各位律师的帮助，特此感谢！

1、不合法
2、不属于
3、按新法，合同到期不与你续签，只能补偿你半个月。