单位为了节约工费,就经常性通知工人休息,并不予发放工资,致使每月法定工天都无法保证,请问合法吗？

我在一家属派遣制国有施工单位上班，由于业主施工原因致使施工不正常，单位为了节约工费，就经常性通知工人休息，并不予发放工资，致使每月法定工天都无法保证，请问合法吗？谢谢

单位做法违反了你们的合法权益.你们可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。