问题:如果我拒绝与合资企业签订新劳动合同,我是否算违约,如果双方进行劳动仲裁,可能会是什么结果?
一年前,我与一家外企驻中国办事处(甲方)签订了6年的劳动合同和一份的培训协议。培训合同中写明“培训结束后,甲方安排乙方在甲方企业从事管理/技术岗位”。
现在培训结束,甲方要求我去一个合资企业(甲方占50%股份)工作,并与该合资企业签订新的劳动合同,同时结束与该外企驻中国办事处的劳动合同。
问题:如果我拒绝与合资企业签订新劳动合同,我是否算违约?如果双方进行劳动仲裁,可能会是什么结果?
如果岗位是劳动合同的主要内容,甲方不安排你去原来的岗位,对方构成违约,你可以拒绝签订新的劳动合同。
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