问题：如果我拒绝与合资企业签订新劳动合同,我是否算违约,如果双方进行劳动仲裁,可能会是什么结果？

一年前，我与一家外企驻中国办事处（甲方）签订了6年的劳动合同和一份的培训协议。培训合同中写明“培训结束后，甲方安排乙方在甲方企业从事管理/技术岗位”。
现在培训结束，甲方要求我去一个合资企业（甲方占50％股份）工作，并与该合资企业签订新的劳动合同，同时结束与该外企驻中国办事处的劳动合同。
问题：如果我拒绝与合资企业签订新劳动合同，我是否算违约？如果双方进行劳动仲裁，可能会是什么结果？

如果岗位是劳动合同的主要内容，甲方不安排你去原来的岗位，对方构成违约，你可以拒绝签订新的劳动合同。