原工作岗位工资与现在工作岗位工资相差较大,请问公司对其调换工作岗位并且调低工资,是否合法?
我公司有一名办公人员,与公司签订两年的合同,现在合同期间,其上级主管发现该员工工作能力较差,对交办的事项总是无法按期完成,并且在思想作风上有问题,经公司领导决定对其调整工作岗位,原工作岗位工资与现在工作岗位工资相差较大,请问公司对其调换工作岗位并且调低工资,是否合法?
位律师回复工资一般与岗位有关,不知公司与此员工有没有劳动合同,只要不违反劳动合同和单位同岗位人员工资标准,就合法。
我公司有一名办公人员,与公司签订两年的合同,现在合同期间,其上级主管发现该员工工作能力较差,对交办的事项总是无法按期完成,并且在思想作风上有问题,经公司领导决定对其调整工作岗位,原工作岗位工资与现在工作岗位工资相差较大,请问公司对其调换工作岗位并且调低工资,是否合法?
位律师回复工资一般与岗位有关,不知公司与此员工有没有劳动合同,只要不违反劳动合同和单位同岗位人员工资标准,就合法。
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