原工作岗位工资与现在工作岗位工资相差较大,请问公司对其调换工作岗位并且调低工资,是否合法？

我公司有一名办公人员，与公司签订两年的合同，现在合同期间，其上级主管发现该员工工作能力较差，对交办的事项总是无法按期完成，并且在思想作风上有问题，经公司领导决定对其调整工作岗位，原工作岗位工资与现在工作岗位工资相差较大，请问公司对其调换工作岗位并且调低工资，是否合法？

工资一般与岗位有关，不知公司与此员工有没有劳动合同，只要不违反劳动合同和单位同岗位人员工资标准，就合法。