三月份已经到期了,但公司没有终止和续签合同,而要降底四月份的手机补贴费,请问这样公司有过错吗？

我是一个从外地来的打工者，在公司任职厨师已有三年多了，签了两年合同，三月份已经到期了，但公司没有终止和续签合同，而要降底四月份的手机补贴费，请问这样公司有过错吗？合同书上是员工工资=基本工资+手机补贴。

公司应该按原合同的条件支付报酬.