厂方在合同上注明计时计酬是为了不给包括加班费及休息日工资,请问按厂方将我按不定时工作制合理吗？

您好！我想请教一个问题：

我在一工厂当保安。劳动合同只约定计时计酬，按照国家规定的工时制度实行。没有约定基本工资多少。但是每天都必须工作12小时，每月必须工作30天。无任何休假日，上下班都有考勤卡，实行两班制。就连法定假日也没有。每月给固定工资1200元。实际上是包月工资制，厂方在合同上注明计时计酬是为了不给包括加班费及休息日工资。请问按厂方将我按不定时工作制合理吗？

这种约定不仅不合理，而且违法。它直接违反了劳动法关于工作时间的规定。劳动法规定：每天工作时间不能超过8小时，每周工作不超过5天。