5个月的工资,”这种说法正确吗,3）劳动合同终止属于裁员吗,是否要按照“第四十一条”执行？

我是2004年10月进入公司工作，每年签一次合同，最后一次合同是2008年3月1日签的，至2009年3月31日到期，在3月份公司通知不续签劳动合同，劳动合同终止，公司给予1.5个月经济补偿。
请问：
1）按照劳动合同法应该补偿几个月工资？
2）有律师说：“如最后一次合同是2008年1月1日之后签的，经济补偿金年限从用工之日计算。你的做了4年半，按<劳动合同法>第47条，经济补偿是4.5个月的工资。”这种说法正确吗？
3）劳动合同终止属于裁员吗？是否要按照“第四十一条”执行？裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

如你在该公司满了4年半，可补偿5年。劳动合同终止并不就是裁员，《劳动合同法》41条规定裁员是要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁减人员。你公司若无此举就不是裁员了，而是规避订无固定期合同