现要调到现场做员工,逼其离职,变相裁人,这何不合理,若现在离职前要求赔偿,可补偿多少？

你好，李华平律师：
2001年进厂，2008年才要求签劳工合同，合同日期为2008/1/1起-20101/1止，合同职务为管理干部。现工厂说要调整1）裁员，2）调换工作岗位，原为干部级别，现要调到现场做员工，逼其离职，变相裁人，这何不合理？若现在离职前要求赔偿，可补偿多少？

你好，单位是违法的，不应当改变劳动合同中约定的岗位。如果其以此裁员，你可以获得双倍赔偿金也就是相当于你16个月的工资