admin 百科大全 2022-11-29 15:16:04 现要调到现场做员工,逼其离职,变相裁人,这何不合理,若现在离职前要求赔偿,可补偿多少? 你好,李华平律师:2001年进厂,2008年才要求签劳工合同,合同日期为2008/1/1起-20101/1止,合同职务为管理干部。现工厂说要调整1)裁员,2)调换工作岗位,原为干部级别,现要调到现场做员工,逼其离职,变相裁人,这何不合理?若现在离职前要求赔偿,可补偿多少? 位律师回复 你好,单位是违法的,不应当改变劳动合同中约定的岗位。如果其以此裁员,你可以获得双倍赔偿金也就是相当于你16个月的工资 现要调到现场做员工 逼其离职 变相裁人 这何不合理 若现在离职前要求赔偿 DABAN RP主题是一个优秀的主题,极致后台体验,无插件,集成会员系统白度搜_经验知识百科全书 » 现要调到现场做员工,逼其离职,变相裁人,这何不合理,若现在离职前要求赔偿,可补偿多少?
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