工作了两年或两年以上都没用工合同,2008年有无双倍工资,可不可以要求签无固定期限合同？

各位律师：
最近单位要我们签合同，我是去年到单位的，当时没有合同，到现在接近一年了，单位才开始和我们签合同，准备了两份合同。我们看了其中一份合同，发现合同中居然没劳动者的权益，且报酬才450元/月，单位只负责交社保，没医保，工作时间每周不超过40小时，但只安排每周休息一天，多出的上班时间算加班，没有具体的报酬金额；另一份合同中，工资700元/月，社保费用由劳动者自付，也没医保，其他内容一样。如果不签，就要被辞退，我们到底能不能签？合同有不有效？如果自己辞职，2008年的双倍工资有没有？如果被辞退也有没有？昨年的社保、医保、失业保险金、辞退费、双休日加班工资有没有？单位没有安排职工年休假的，有没有赔偿等等？
另外，我同事中还有工作满两年或两年以上的，又该又哪些赔偿？工作了两年或两年以上都没用工合同，2008年有无双倍工资？可不可以要求签无固定期限合同？

08年元月一日没有签订劳动合同的都应该双倍工资，现在所签订的劳动合同只要低于最低保障工资的你们都可以要求补足你们如果辞职或者被辞退，都应该是满一年补发一个月的工资不足半年半个月的工资社会保险缴纳到你工作结束