如何计算的,具体的赔偿金在什么范围好？

马律师
你好
我老婆是深圳一家公司的合同制员工，2008年3月份签的合同，合同期是三年，由于受金融危机的影响，公司在2008年十二月以放假三个月的形式让我老婆回家休息，2009年二月份，公司与我老婆单方面解除合同，我老婆是2009年一月份怀的孕。没有违反计划生育，有头胎生育证书和孕检报告
我老婆在2009年三月份回到其公司，公司人事部经理告知我老婆说公司可以赔偿我老婆的钱，具体多少就由我老婆计算后再提出
我想问的是：像这种签约三年的员工，在孕期被辞退，又工作未满一年，在合情，合法的情况下，我们应该如何计算？我老婆的工资在扣除社保的情况下一般是2000元左右，同时还有季度奖，每季度的奖金也是2000元<同工资相同>
现在是我老婆也想同我在一起，也不想在那公司继续工作了
请问：像这种情况具体可以提出多少钱的赔偿？如何计算的？具体的赔偿金在什么范围好？

你好：依你所述，你老婆在孕期被公司辞退，该公司属于违法解除劳动合同，根据相关法律规定，她可以得到双倍赔偿，因她工作6个月以上不满1年，所以，你老婆可以得到1个月的工资及1个月的季度奖乘以2的赔偿金，当然，她如果想在公司工作，仍然可以。望对你有帮助，谢谢你对我的信任。