他们现在又在收集其他的资料,想证明我工作失职要解聘我,请问是否合法,我要求赔偿是否合理？

你好，王建峰律师：
我在一家银行开的酒店上班，当时是行长高薪聘请我过来的，现已经在该酒店工作3年半，上次的续签合同是在08年9月，现在因为在工作上与副总经理发生了点小的争执，酒店方现已将我革职，通过酒店人事部想劝我自己离职，被我拒绝，他们现在又在收集其他的资料，想证明我工作失职要解聘我，请问是否合法，我要求赔偿是否合理？谢谢！

这位朋友，你好！我们对你公司的做法表示遗憾！现就你提出的问题依法回复如下：
首先，法律规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。另外，你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，单位也可辞退。
其次，本案不存在上述情形，则单位解约的行为违法，你可仲裁要求继续履约。如无实际意义，你可主张经济补偿金！建议你不要自己离职！如有疑问，你可来所咨询，我们将为你提供签发律师函、谈判、代写法律文书以及仲裁等法律帮助。鲁志扬律师预约及咨询电话：13697337729、65601620