尽管大家都签订劳动合同,但有一类制度的员工享有企业年金,住房公积金,还有一类也没有,这个是否合理呢?

各位律师：
本人在该企业工作了已经3年，企业不按工资额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，那么如果我离职的话，企业对我应该有什么样的补助，同时对于这种情况，企业应该受什么处罚。同时，我所在的企业采用多种用工制度，尽管大家都签订劳动合同，但有一类制度的员工享有企业年金，住房公积金，还有一类也没有，这个是否合理呢。

同工同酬.这是不合理的.上海鲁培栓律师为您排忧解难,请点击"采纳意见".