也就是没有满足这两项里面的其中一条,我有权能向公司索赔经济补偿金吗？

我是06年12月1日来公司上班的，公司在07年2月口头给我说我试用期合格，可以转正为正式员工。我就写了转正申请表。
但因为一些客观原因，公司没有及时把我的申请表各层级的全部批复，而且中间出现遗失了转正合同申请表，我又重新写了一份申请表。直到在07年5月份才跟我签订正式转正劳动合同。我也没有说什么。但转正时间已经拖延了2个月了。
那份正式合同是从2007年5月1日签订到2008年4月30日。
到现在为止，我已经在公司上班有1年多，现在已经明确不再续签劳动合同。是在08年4月11号写的离职申请表。
可是公司说有需要还让我处理完一些事情后再走，出于公司一些同事的要求协助，和希望公司尽快给我发工资考虑，我就只好暂时留下再工作一段时间。
但我现在合同已经到期，又没有再续签合同，而公司还想我再上一段时间的班。感觉没有法律的效应我还上班，总感觉自己没有保障。
我想咨询一下：我现在在合同到期后，公司又让我还上班，又没续签合同的情况下，
还能享受有薪年假吗？公司还有责任给我再买社保吗？
如果公司只给我发工资，没有继续给我买社保或者没有让我休年假，也就是没有满足这两项里面的其中一条，
我有权能向公司索赔经济补偿金吗？

你不续签劳动合同还是单位不续签，如果是你不续签，你有权在4约0日离职，在15日内办理好工作交接手续，单位也应在15日内给你办好离职手续！