也就是没有满足这两项里面的其中一条,我有权能向公司索赔经济补偿金吗？

我是06年12月1日来公司上班的，公司在07年2月口头给我说我试用期合格，可以转正为正式员工。我就写了转正申请表。
但因为一些客观原因，公司没有及时把我的申请表各层级的全部批复，而且中间出现遗失了转正合同申请表，我又重新写了一份申请表。直到在07年5月初才跟我签订正式转正劳动合同。本来试用期是3个月，但我前前后后用了近5个月才正式转正。
那份正式合同是从2007年5月1日签订到2008年4月30日。
到现在为止，我已经在公司上班有1年多，现在我已经明确不再续签劳动合同。是在08年4月11号写的离职申请表。但公司一直到现在都没有书面批准我哪天正式可以不用上班。
公司说有需要还让我处理完一些事情后再走，自己出于对公司和同事有需要帮忙一年多感情的考虑，勉强留下再工作一段时间。
但我现在合同已经到期，又没有再续签合同，而公司还想我再上一段时间的班。
我想咨询一下：我现在在合同到期后，公司又让我还上班，又没续签合同的情况下，还能享受有薪年假吗？公司还有责任给我再买社保吗？如果公司只给我发工资，没有继续给我买社保或者没有让我休年假，也就是没有满足这两项里面的其中一条，我有权能向公司索赔经济补偿金吗？公司这样的做法违反

一年期的劳动合同，试工期不得超过一个月。你可以依法主张自己的权利。