曹书珍律师：公司对双方罚五千。连三个月降一千元。对吗?

你好，曹书珍律师：
公司对双方罚五千。连三个月降一千元。对吗

公司对员工的惩戒应有规章制度依据，且该规章制度应是合法有效的。如因工作打架，双方罚五千，这个本身存在依据的问题，即公司罚5千是否有依据。另外，关于连续三个月降薪1000元，如果该员工工资较高，且有制度依据，我认为可以操作。