有保密义务的员工在离职后,合同中没有明确的竟业限制规定,能否得到经济补偿？

我的劳动合同中写到
1、乙方离开甲方后对其在甲方工作期间所知悉或获取的甲方技术及商业秘密成果或资料仍负有保密义务，未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式披露、使用或者许可他人使用。
2、甲方为高新技术企业，工作中涉及大量高科技信息，因此乙方离职后不得在个人简历中披露在甲方工作的项目名称、岗位职责和工作内容等信息；如果乙方需要在个人简历中要引用甲方公司名称，必须事前向甲方提出书面申请，并获得甲方同意后方可执行。
公司这样要求员工保密是否恰当？在员工离职后是否应当支付员工经济补偿？
有保密义务的员工在离职后，合同中没有明确的竟业限制规定，能否得到经济补偿？

1、公司这样规定的保密措施没有错；
2、应当支付为保密的经济补偿金；
3、根据合同内容和从事的具体工种来确定。