那份培训协议有法律效力吗,我可以一点都不用赔偿吗,劳动法里有哪条是关于这点的解释？

前面“我与07年7月进入公司，至今没有签过劳动合同，但中间9月份签了一份培训协议，要为公司服务三年，否则我双倍赔偿培训费用。现在08年1月了，我想辞职，想问问没有劳动合同的前提下，我是否得双倍赔偿培训费用？”
我还想问一下，那份培训协议有法律效力吗？我可以一点都不用赔偿吗？
劳动法里有哪条是关于这点的解释？
谢谢。

你是事实劳动关系，这本身就是公司违法，具体到培训协议是否违法因为你没有讲内容无法确认，培训协议是以劳动合同为基础的。满意请按采纳