如果公司随后不允许加班,那么我们的工资是远远低于签订此合同前的,请问是否算变相降低了工资？

为应对2008年劳动法，公司将员工工资分解为基本工资及津贴，但合同中并没有约定餐补及住宿补贴，现取消了原来的餐补及住宿补贴，一周上5天后，与之前工资相同，请问是否合法？
如果公司随后不允许加班，那么我们的工资是远远低于签订此合同前的，请问是否算变相降低了工资？

取消餐补和住宿补贴，目前只要不低于当地最低工资标准是不违法的；是变相降低了工资，但并不违反劳动法和劳动合同法。