我在这个厂做了快十年了,如果要重新签合同,那么在签新合同时是否要对之前快十年的工龄进行补偿？

我们厂之前在性质上是个来料加工厂，现在改为外商独资企业（美资），厂名也改变了，不知是被收购还是合并，因为是美国总公司的事，这边只是一个子公司，厂里的管理人员都没变；变更从2008年1月1日开始，厂里要求在2008年的1月1日厂里全部人员重新签订新合同，应该是以新公司的性质来签的。但是我之前和原公司签的合同要到2008年5月31日才到期的，现在因为这个原因又要签一份从08年1月1日开始，我想问下这样合理吗，我之前的合同没到期再又得签一份，那怎么办？如果不签，是否有补偿？
我在这个厂做了快十年了，如果要重新签合同，那么在签新合同时是否要对之前快十年的工龄进行补偿？

要对之前快十年的工龄进行补偿