公司没有履行告知义务,如果公司违反劳动法,我应该得到怎样的补偿？

我是北京一合资公司的职员，现在几个问题咨询如下：
1、劳动合同是一年一签，上一次合同期是2007年8月9日至2008年8月8日。我2007年3月怀孕，2007年12月25日生产。公司在合同期满前一个月，即2008年7月9日并没有书面或口头通知我合同续签或不续签，或者延期等问题。
2、在2007年11月26日我突然接到公司书面通知，我的合同到2007年12月25日终止，说是因在哺乳期，合同自动延期到12月25日，但不再续签。
请问，公司这种做法，是否合法？我自己认为，从2007年8月9日至12月25日这段延期，公司没有履行告知义务。如果公司违反劳动法，我应该得到怎样的补偿？急盼回复！谢谢！

　如果你的“合同期是2007年8月9日至2008年8月8日”，现在不讨论该问题的时候。若有必要建议你向当地的律师当面咨询。