：1 公司补给我们的每个月600是有按劳动法吗,应该是多少？

您好！我们是台资企业，由于公司经营不善，业务下降，公司已经辞退一部分人。在公司业务又下降的情况下，现在公司不采取辞退。而是部分人放长假，但又没写通知什么时候上班，只写三个月以内等通知上班。每个月补底薪的80%600元。三个月1800元。  
1 请问一下如果我们放假到期以后，公司可以不在接收我们吗？  
2 如果不接收我们，我们要采取什么样的方法可以获得赔偿？    
3 我们这种情况下，如果公司倒闭。我们还有赔偿吗？
对上面的问题进行补充，我们现在这种情况，我们应怎么做呢？
 1 跟公司协商吗，？如果协商不成。可以请律师吗？
 2 还是等到假期到期在跟公司协商？
 3 重要的一点现在公司的这种做法有没有违法？
 4 我们可以不通过劳动局，直接请律师吗？ 
关于昨天问题的补充。我们深圳的员工最低标准是750元/月。公司给我们底薪80%。每个月600元。他现在一次性发给1800元的三个月补助金。我们的月平均工资有2200元，员工大多都有5年的工龄。请问：
1 公司补给我们的每个月600是有按劳动法吗？应该是多少？
2 

公司的做法违法，第一个月应该全发，第二、三个月才能按600的标准发。放假结束后，公司不能解除劳动关系，如公司关闭，应该先发放员工工资。你们可以到劳动监察部门去投诉。