但公司一直采取强势态度,如果公司强制要求我们这样的员工外包,我们该如何维护自己的合法权益呢？

我是一名在2001年参加社会招聘进入通信行业单位工作的人员，直到2004年公司才委托当地劳动服务公司与我们签定了劳动合同（我们被称为“劳务工或委代办人员”，并于当年为我们购买了养老保险，这样的合同每年签署一次，05年起为我们购买了失业保险，我们多次强烈要求公司为我们购买全部的社会保险和住房公基金，但公司却一直没有为我们购买。
07年年中时公司开始逐步推行“劳务工和委代办人员外包”制度，准备将公司内类似我们这样的员工全部实行“外包”给实业公司。我们都不愿意外包，有一部分人员还采取了相应的对抗措施，但公司一直采取强势态度，如果公司强制要求我们这样的员工外包，我们该如何维护自己的合法权益呢？

劳务派遣、劳务外包的差别在哪？对劳动者来说，哪种更有利呢？
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。