GMAT新黄金80题及作文范文(四)(1)

48.在将职位候选人与职位空缺(job 空 vacancy、job 空 vacancy、employee 空 vacancy、employment opportunities)进行匹配时，管理人员不仅要考虑以前的工作经验和教育背景等变量，还要考虑更难判断的性格特征和工作习惯。
你认为员工或同事的基本素质是什么？用你的工作或类似工作的经历，或你对他人的观察中的理由和/或例子来解释。
管理者在匹配求职者和工作机会时，不仅要考虑之前的工作经历、教育背景等变量，还要考虑个人特点、工作习惯等更难判断的因素。
你考虑一个员工或同事的基本点是什么？从你自己的工作经历或你对他人的观察中给出理由和/或例子来解释你的观点。
对于一个公司来说，除了教育背景和过去的工作经验之外，确实有很多因素更难量化来衡量
1。员工对公司是否诚实或忠诚是决定员工能否为公司做出贡献的基本要素。一个有良好教育背景和丰富工作经验的人，但对公司不忠诚不诚实，可能对公司造成的伤害更大。他很可能利用自己的经验和专业知识做一些对自己有利而对公司利益不利的事情。一个人对生活的态度对他能否胜任一份工作同样重要。这直接决定了他对待工作是积极的还是消极的。虽然这个指标很难判断和量化，是隐性的，但也很重要。
3。仅仅根据员工完成某项任务的能力来判断员工是否胜任某项工作是不够的。因为在公司工作，每个人都需要与他人合作，没有人能完全独立。所以员工是否能很好的与人沟通，是否有团队精神也是一个重要的衡量标准。[br/]诚实的诚实不诚实的不诚实忠诚的忠诚相反一个拥有优秀专业知识和丰富工作经验但不诚实不忠诚的员工有时会对公司不利反而有害，因为他们可能会利用自己的专业知识和经验做一些对自己有利而对公司不利的事情。乐观的悲观的乐观主义悲观的消极的积极的指数量化的隐性的同样相容的相互依赖的相互依赖的独立的可量化的论文句子:除了工作经验和教育背景之外，还有许多其他的因素，这些因素很难判断，在选择求职者时是必不可少的。观点1:忠诚度是决定一个候选人是否能为公司做出贡献的重要因素。人们对生活的态度也对工作表现有很大影响。积极的、消极的、主动的、有创造性的观点3:在当今的商界，沟通和合作能力变得越来越重要。团队合作，和谐的人事环境

在招聘过程中，评估性格和工作习惯比确定工作经历和教育背景更难。即便如此，重要的是要尝试和判断未来大学或雇员的不太可量化的特征，如诚实、可靠、创造力、自我激励以及与他人相处和工作的能力。如果这些在同事身上看起来不明显，那就考虑其他选择。
首先，不诚实或不可靠的员工会在许多方面损害一个组织。不诚实的员工会给公司带来成本，无论他们偷窃的规模是大是小；只是在这里或那里(不时地)请几天无正当理由的病假，就会导致生产力的巨大损失。谎报项目进度会导致错过最后期限，甚至失去合同。不可靠性也是如此；如果一名员工不能在截止日期前完成工作，或者不能出席重要会议，公司将会受到相应的影响。
此外，缺乏动力或创造力的同事会降低组织的活力。从某种程度上来说，员工只是简单地随波逐流，公司的生产力就会降低。相比之下，有想象力和实施想法的动机的员工是有生产力的，可以激励周围的人取得更大的成就。
最后，不能与他人友好相处或良好合作的员工也可能对组织不利。一个捣乱者的出现就足以引起混乱；此外，这些人花在小分歧上的时间是远离成功完成工作的时间。此外，那些不能与他人顺利协调努力的人最终会让其他人的事情变得更加困难。[br/]总之，判断未来员工的性格特征和工作习惯可能不容易，但肯定值得一试。拥有诚实、可靠、有创造力、有上进心、彼此兼容且善于团队合作的同事将极大地提高每个人的工作寿命，并以最显著的方式让组织受益——提高生产力。