3、如果属上2条的情形,如有补偿,是按07年的社平工资计算还是按终止年的社平工资计算呢？

各位律师好！
据重庆市工伤待遇标准中规定：劳动合同期到，难以安排工作而终止劳动关系或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，终止各解除关系时，距法定退休年龄10年以上的全额支付，满9年不足10年按90%支付，以此每减少1年递减10%进行支付。
请问：
1、如果企业能够安排其工作，职工也愿意继续在公司上班的情形，公司是否可以暂不予以支付相关补偿。（但基金支付部分及时付给工伤职工）
2、如果与工伤职工签订的无固定期限合同，07年的工伤职工已56岁，如果工伤职工在公司工作达到了退休年龄后，公司还要支付此工伤相关补偿吗？到时最多也就只有10%的补偿了吗？
3、如果属上2条的情形，如有补偿，是按07年的社平工资计算还是按终止年的社平工资计算呢？

1、可以。
2、对
3、按终止年标准。