在休完年度假前你要调休都算是休了年度假,请问这样对吗,如果不对我们因怎样保护自己的权利呢？

各位律师：
问题1： 我是一名企业职工，从今年起有年度假可以休了，但厂方说休年度假时只有基本工资，没有奖金，请问这样对吗？如果不对因怎样算呢？
    问题2：年度假是不是一定要休掉，因为我们有好多调休，如果休年度假要扣钱的话，我们是不是可以不休年度假，用调休去休息呢？可厂方说不休完年度假不能调休，在休完年度假前你要调休都算是休了年度假，请问这样对吗？如果不对我们因怎样保护自己的权利呢？   
    （我说的调休是指，我们星期6——星期天，在厂里上班，还有平时加班，厂方不给我们加班费的，加一天班，可以在第2天后的任何一天休息一天）  

年休假是带薪水的,当然没奖金,调休也没什么问题.