GMAT新黄金80题及作文范文(七)(4)

8.下述文字摘自一家公司时事通讯的社论部分。
“人们普遍认为员工对管理问题漠不关心，这种看法是错误的，或者至少是过时的:最近公布的一项调查表明，在近1，200名参与调查问卷的员工中，有79%的人对公司重组和福利项目重新设计的话题表现出高度的兴趣。”
关于一个社会事实的时事通讯编者按:
人们普遍认为，工人对管理事务缺乏兴趣的观点是错误的，或者至少是过时的。最近的一项调查显示，在回答问卷的近1，200名工人中，79%的人对公司的重组和利润目标的新设计表示出很高的兴趣。
1。调查有疑问:应提供详细信息，如该公司工人的绝对人数。
2。样本不足:该公司不能代表所有其他公司。
3。无端假设:员工对公司结构和福利项目设计等话题感兴趣是很自然的。这个趋势不能被引用来支持作者的主张。

基于一项对员工的调查，该调查显示员工对公司重组和福利项目重新设计的话题有很高的兴趣，作者得出结论，员工对管理问题并非漠不关心。具体来说，有一种观点认为，在1200名参与调查的员工中，有79%的人表示对这些话题感兴趣，因此认为员工对管理问题漠不关心的观点是不正确的。这一论点的推理在几个方面是有问题的。
首先，社论中引用的统计数字可能会引起误解，因为该公司雇用的工人总数没有具体说明。例如，如果公司雇佣了2000名员工，近1200名受访者中有79%对这些话题感兴趣，这一事实为结论提供了强有力的支持。另一方面，如果公司雇佣了200，000名工人，结论就弱多了。
这个论点的另一个问题是，回答者的观点不一定代表全体员工的观点。例如，因为该调查与冷漠有关，所以只有不那么冷漠的员工会回应，从而扭曲了劳动力中冷漠的整体情况。不知道调查是如何进行的，就不可能评估情况是否如此。
这个论点的第三个问题是，它对工人们感兴趣的问题类型做出了草率的概括。工人们会对公司的重组和福利项目的重新设计感兴趣，这符合常识，因为这些问题会直接影响到工人。然而，假设员工会对其他管理问题感兴趣是不公平的——那些对他们没有影响或影响不那么直接的问题。[br/]总之，照目前的情况看，这个论点没有说服力。为了加强这一点，作者必须证明被调查者在所有工人中占了很大一部分并具有代表性。此外，作者必须提供员工对其他管理主题感兴趣的证据，而不仅仅是那些直接影响员工的主题。