GMAT新黄金80题及作文范文(十七)(1)

114.下述文字摘自软件工程公司Ready-to-Ware的研发主管的备忘录。
“现成产品为专业人员提供的福利和激励措施太昂贵了。自从两年前我们公司成立时推出这种包装以来，我们的季度利润已经下降了。此外，一揽子计划没有什么积极效果，因为我们在招聘和培训高质量的专业人员方面只取得了微不足道的成功。因此，为了再次获得更高的利润，Ready-to-Ware应该提供两年前实施的福利待遇，并将节省下来的资金用于我们当前的研发活动。”[/ Br/]软件工程公司Ready-to-Ware的R&D经理备忘录:
RW给专业人士的福利和激励机制太贵了。自从两年前我们成立公司时引入该机制以来，我们的利润下降了1/4。而且这种机制基本上是无效的，因为我们在招聘和培养高层次专业人才方面得到的只是边际(边际？)成功。为了再次获得更多的利润，RW应该提供两年前使用的较低的激励机制，将节省下来的资金用于研发。
1。给专业人员的福利待遇和利润下降之间的因果关系不能由后者紧接后者发生的巧合来保证。其他可能导致利润下降的因素也应该考虑并排除。研发是一个耗时的过程。两年时间对于看到结果和积极影响来说是不够长的。
3。即使这个方案真的太高了，导致了利润的下降，我们仍然可以毫不客气地说，两年前实施的降低福利的方案肯定会奏效。

1。同时发生不代表因果，忽略他因为
2。他没有提供信息，我不知道如果他不提供信息，他是否会得到成功的培训
3。即使攒了钱，他也不知道会不会做科研，因为利润可能会因为其他原因而减少。

在这份备忘录中，Ready-to-Ware的研发总监建议减少提供给员工的福利待遇，作为增加利润和资助当前研发计划的一种手段。董事的推理是，季度利润下降是因为目前的福利待遇，可以通过减少福利来增加季度利润。此外，该董事认为，福利待遇在招聘和培训高素质员工方面收效甚微。出于几个原因，主任的论点是有问题的。
首先，导演的推理是一个经典的“在这之后，因此因为这”的推理。支持福利计划的实行是季度利润下降的原因的唯一证据是，利润在福利计划实行后下降了。然而，这一证据不足以证明所述的因果关系。许多其他因素也可能导致同样的结果。例如，该公司在推出新产品方面可能未能与竞争对手保持同步，或者可能未能通过提供适当的支持服务来满足其客户。在这些和其他可能的因素被排除之前，得出福利计划的引入是利润下降的原因的结论还为时过早。
其次，这位主管认为，目前提供的福利待遇是成衣公司在招聘和培训新的高素质专业人员方面取得微小成功的原因。然而，没有证据支持这一指控。没有考虑其他现成软件无法吸引高质量专业人员的原因。例如，Ready-to-Ware可能不是一家尖端公司，或者不被视为该领域的领导者。在对公司在招聘和培训员工方面的边际成功的这些和其他可能的解释被检查和排除之前，得出提供给专业人员的福利待遇是负责任的结论是愚蠢的。
总之，该董事未能提供令人信服的理由来减少现成可用的目前提供给其专业人员的福利待遇。为了进一步支持这一建议，董事将不得不审查并消除其他可能导致成衣季度利润下降以及未能成功吸引高质量专业人士的原因。