GMAT新黄金80题及作文范文(二)(1)

21.“工作保障和工资应该基于员工的表现，而不是服务年限。主要根据员工多年的服务来奖励他们，可以让员工保持一贯的高生产率。”“工作保险和工资应该基于员工的表现而不是工作年限。主要根据工作年限奖励员工不利于人们保持高水平的生产力。"
1。一方面，绩效工资会促进工人的劳动生产率，惩罚懒惰的工人；让全身心投入工作的劳动者得到更多补偿，增加激励。
2。另一方面，单纯采用绩效工资也可能让部分劳动者望而却步。因为有些为公司服务了很长时间的工人，可能只是因为年龄的原因，劳动生产率有所下降。而且，社会物价的总体水平也是应该考虑的因素之一。当出现通货膨胀时，如果只用绩效考核，那么劳动者的整体生活水平就会下降，不利于劳动生产率的提高。[br/]生产力生产性的适得其反的安全保障工资唯一的业绩期限激励动机诱惑刺激动力煽动终身教授副教授成就奖励平均值得的充分的时间表工资谴责被判刑的，谴责的皇家忠诚拒绝调整反生产性的吸引保留保留与阻碍标准安全忽视无知首先，它不利于生产力基于年的进步。——这样，员工只要留在企业，表现平庸提供三等绩效，就能获得更多的奖励，这显然不利于整个团队的士气。一方面，老了不能刺激；另一方面，有才华的年轻人也不会愿意加入这个企业。
2、但不能完全只看业绩，同时也要考虑年限。同时，由于老员工的优秀表现，他们为企业付出了更多的努力，为一个企业的发展奉献了一生。如果对所有人都一视同仁，那未必更公平。反之，很可能会让老员工感到不公平，失去对企业的忠诚度。
3。应该综合考虑，考虑到同样业绩的员工，根据服务年限得到不同的待遇。

视图1。绩效在员工评估程序中起着重要的作用。
View2。确实，仅仅根据资历来奖励员工会影响整体生产力，但是，服务年限确实包含了一些专业和经验方面的指标。此外，在对某些职位(如顾问)进行工作评估时，工作表现变得难以评估，资历可以作为有益的补充

根据声明，为了确保高生产率，公司应该将员工的工资和工作保障完全基于工作表现，而不是为公司服务的时间长短。我同意加薪和工作保障是对高成就的强有力的激励，通常应该给那些工作做得最好的人。然而，为了确保员工的生产力，公司还必须奖励终身雇员提高生活成本——尽管不是工作保障。
一方面，用大幅加薪或工作保障的承诺来奖励一般的工作表现是对资源的浪费——原因有二。首先，自满的员工看不到提高生产率的理由。其次，当平庸的努力得到充分补偿时，那些通常倾向于高成就的人可能会认为努力是不值得的。因此，公司应该调整他们的工资计划，让最有效率的员工拿到最高的工资。
另一方面，工作表现令人满意的员工应该定期获得基于服务的小幅加薪，这也有两个原因。首先，生活成本正在稳步上升，因此单从公平薪酬的原则来看，拒绝提高生活成本，从而迫使忠诚的员工事实上被降薪是不公平的。其次，不调整工资以反映生活成本可能会对公司产生反作用，如果没有这样的政策，公司将很难吸引和留住优秀的员工。
归根结底，这句话正确地将工作表现确定为工资和工作保障的唯一最佳标准。然而，该声明走得太远；它忽略了一个事实，即提高终身雇员的生活成本工资不仅能提高忠诚度，最终也能提高生产率，而且也是公平所要求的。