GMAT新黄金80题及作文范文(四)(3)

60.“雇主应该没有权利在未经雇员允许的情况下获取有关雇员健康或个人生活其他方面的信息。”
“没有雇员的同意，雇主应该无权了解雇员的健康状况和其他有关其私生活的信息。”
1。员工的个人生活状况很可能会影响工作效率。生产率和营业额，所以雇主有理由关心。比如健康问题，身体健康显然是保证正常稳定生产的基础，雇主付出同样的钱，期望得到一定的生产力。而员工隐瞒自己的健康状况，导致效率低，成本高，会让公司吃亏。招聘时掌握对称的信息很重要。
2。同时，如果会危及其他员工，员工应该有权知道自己的隐私情况。比如健康状况、犯罪史等重要事件。健康会传染给其他员工//暴力史有可能对其他员工造成伤害。这些都是必须知道的事情。
3、但是还有一些其他的私人生活，与工作效率无关，对他人不构成威胁。雇主无权获得。比如，婚姻状况婚姻状况，宗教，种族……这些都应该是员工在得到允许的情况下自愿提供的，而不能强制获取武力。

观点1:人力资源是公司最重要的财富之一，公司应该了解员工的健康状况。决定员工是否能胜任某项工作，决定医疗保健费用，确保生产效率观点2:员工个人生活的其他方面，如果与工作表现没有直接关系，就不需要向雇主透露。


确定雇主是否有权访问员工的个人信息需要权衡企业在确保产品活力和稳定性方面的利益与对公平和隐私利益的关注。总的来说，我的观点是，雇主不应该有权在未经雇员同意的情况下获取他们的个人信息。
一个企业对保持稳定、高效的员工队伍的关注，显然证明了其有权访问未来员工的某些个人信息。求职者很容易隐瞒可能对工作表现产生不利影响的个人信息，从而在低生产率和高流动率方面损害雇主。然而，在就业期间，雇员的利益远比雇主的利益更有吸引力，原因有三。
首先，雇主完全有机会监督持续的工作表现，并替换不符合标准的工人，不管失败的原因是什么。其次，允许自由获取员工的个人信息可能会打开歧视性晋升和薪酬调整的闸门。当前的联邦法律——保护雇员免受基于性别、种族和婚姻状况的不公平待遇，可能不足以防止雇主寻找借口不公平地对待某些雇员。第三，未经同意访问个人信息会引起严重的隐私问题，尤其是在多个个人都可以访问该信息的情况下。使这种担忧加剧的是，我们迅速发展的电子内部网使获取信息变得容易。
总之，为了保护企业，随时获取潜在员工的某些个人信息是必要的；然而，一旦被雇用，雇员对公平待遇和隐私的兴趣远远超过雇主对确保高效和稳定的劳动力的兴趣。