时事热点评论：该如何看待今年的公务员热

国家公务员考试30日开考。据统计，2009年全国公务员考试网上报名并通过资格审查的人数超过105万人。最终只有13566人夺得“金饭碗”，淘汰率高达98.7%。很多人自嘲为“国考炮灰”。

公务员考试越来越热的原因是“历史传承”。今年的国家公务员考试是特殊情况下“过热”的延续。

与白领相比，公务员的工资可能不高，但职业风险要小得多。据国家人事部统计，1996年至2003年，我国公务员辞退率约为0.05%。这是一个远远低于其他行业的数字。同时，相对于其他群体，公务员的养老、医疗保险、住房福利等都有比较完善的保障体系。由此看来，难怪“公务员热”会“保持高温”。

在金融风暴的寒冬中，今年的“公务员热”有所不同。一方面，毕业生越来越多。据相关统计，2007年中国近500万大学毕业生中，仍有100万人没有找到工作。2008年，全国高校毕业生达到559万人，预计2009年将超过600万人。另一方面，就业越来越难——这是有目共睹的事实。

然而，即使在这种情况下，很多地方公务员的工资还是呈现出“逆势上涨”的趋势。据经济观察报11月29日报道，11月中旬，河南省获准将全省公务员月平均津贴提高到300元。“有偿”的不仅仅是河南。这是旨在规范公务员津贴和补贴的三年计划实施的第二年。这一计划也被称为“阳光工资”改革。有消息称，更大范围的第二轮涨薪可能在明年逐步展开——在经济不景气、就业危机的冬天，公务员的工资居然“逆势上涨”，让人感到尴尬。

有评论者很早就说过，一个社会的青年精英想尽办法进入公务员队伍，这是一定程度的人才流失。也反映了国家政治经济发展中的结构性缺陷——公务员工作生活的“优越感”。除了公务员竞争和淘汰机制的不完善，也反映了薪酬分配格局的失衡和常态社会保障体系的亟待改进和完善。

各方面的改革和完善绝非一日之功；短时间内改变“公务员热”的局面也注定是不现实的。当前，应该从两个方面努力给“公务员热”降温:一是让公务员和普通民众一样，感受金融危机的寒流——“阳光工资”改革可能会推迟，甚至在适当的时候可以考虑降薪——国际劳工组织不是预测2009年发达国家员工工资将下降0.5%吗？同时，要利用各种手段减少政府支出。二是尽力帮助毕业生等群体就业——比如在地方政府18万亿投资计划中开辟更多就业机会；运用更加积极的财税政策，鼓励中小企业吸纳更多就业岗位。