人力资源管理心得技巧：雅芳公司的薪酬与激励案例分析

雅芳坚信，只有保持有竞争力的薪酬福利，才能吸引、留住、鼓励和奖励高绩效员工，充分发挥雅芳人的力量。
为了吸引和留住优秀的人才，雅芳提供的薪酬和福利在劳动力市场上极具竞争力。根据国家和政府政策的要求，并配合公司外部和内部环境的变化，我们将进行持续的评估、审查和调整，以确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。
社会保险
1退休养老保险雅芳根据当地要求，向社会劳动保险公司为当地员工办理养老保险，部分公司缴纳的养老保险金和全体员工承担的养老保险金会打入员工个人账户。确保员工退休时获得一定的养老金保障。
2雅芳还遵守当地政府的规定，为员工购买工伤、生育、失业(待业)等其他社会保险项目。
购物折扣
所有雅芳员工在购买供个人和家庭使用的雅芳产品时，均可享受低于顾客价格的折扣。
员工服务奖
雅芳将鼓励和表彰长期为雅芳服务并为其成功做出贡献的员工的忠诚和奉献精神。公司将向所有在雅芳服务满五年(及五年的倍数)的正式员工颁发员工服务奖。
其他福利
雅芳分享新婚员工的快乐，给生第一个孩子的员工送适当的礼物。遇到员工生日，部门同事也会庆祝。
雅芳薪酬和激励
雅芳坚信，只有保持有竞争力的薪酬和福利，才能吸引、留住、鼓励和奖励高绩效员工，充分发挥雅芳人的力量。
为了吸引和留住优秀的人才，雅芳提供的薪酬和福利在劳动力市场上极具竞争力。根据国家和政府政策的要求，并配合公司外部和内部环境的变化，我们将进行持续的评估、审查和调整，以确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。
薪资
公司每年都会进行薪资调查。根据劳动力市场和外部环境的情况，结合公司的经营状况，对员工的个人表现进行考核，使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。
全球雅芳商旅保险
这是雅芳全球员工享受的福利计划，所有保险费由雅芳支付。员工为雅芳出差时自动投保。如果员工在公务过程中发生意外，该保险计划将根据员工的受伤或损失程度，为员工家属提供不超过五年年薪的公务旅行保险赔偿。
医疗福利
雅芳会根据政府的要求和外部环境的变化，及时调整员工的医疗政策，确保雅芳员工的医疗福利符合政策要求，在市场上具有相当的竞争力。
节假日
(1)法定节假日，所有雅芳员工每年将享有十个法定节假日。
(2)公司年假。正式员工根据服务年限，每年会享受一定工作日的年假。
(3)探亲假。符合国家规定，可以享受探亲假的正式员工，可以获得探亲假。员工可以选择探亲假或公司年假，但不能在同一年享受两种假期。
(4)病假。根据雅芳正式员工的服务时间和公司政策，员工享有全薪和部分带薪病假。
(5)婚假、丧假、产假等。:根据国家相关政策规定，员工享有婚假、丧假、产假。
(6)除国家规定的十天法定节假日外，公司其他节假日员工给予春节、中秋节、圣诞节等额外假期。