人力资源管理心得技巧：与上司善处的要则

当你觉得老板对你不公平的时候，千万不要和老板讲道理。向左看“理”字，理永远在老板这边。
去找老板举报同事，会有两个直接后果:一是老板会从心里把你当成小人；其次，他会一直担心你会以同样的方式告发他的老板。
一次没做好，下次可以补回来；一旦得罪了老板，你可能永远改变不了老板对你的看法，尤其是老板对你的偏见。
老板高兴的时候，你可以顺着老板的话，做重复的呼应；当你的老板生气时，你必须闭嘴。如果恰好是你，任何借口除了你毕恭毕敬虔诚地接受，都是愚蠢的。
如果你的老板想喝水，你可以给他(她)泡茶；你老板的烟灰缸已经满了，你可以马上为他/她倒出来。老板不在这里。有人问起他的下落。除了不知道，什么都不能说。
你可以为了你的老板孝顺他的父母，对他的孩子示爱，但是你不能对他的老婆女朋友有一点心。
当你的老板在办公室开着门大声说话时，你千万不要关门。你老板的话，一定是想让更多的人听到；当老板关上门打电话的时候，你不能为了什么大事去敲门，因为老板一定有重要的、秘密的事情要处理；永远不要问你的老板一个人在办公室的时候在想什么，因为他讨厌别人知道他的想法。
老板在会上强调劳动纪律后，你千万不要以此为依据去要求老板。如果你发现你的老板在某一天违反了什么劳动纪律，你只能有一个理由来解释:是你老板工作的需要。
老板喝不了的酒，你能喝；如果你的老板不想接电话，你可以代接；如果老板不能来，你不能代替他。
永远不要把给老板审阅的报告写得太完美，哪怕是故意打两个错别字，好给老板修改改正的机会。
当你老板不想见的人来了，你要有拒绝接电话的能力；老板身边都是他不想见的人，所以你要有能力解救他。你的老板需要见他不想见的人，但不能被他们纠缠。你需要知道如何护送。
不要告诉你的老板他的弱点。如果你敢那样做，你会有麻烦的。
对付老板最好的办法就是抓住他(她)的把柄，但是一旦有了这种想法，你就无法和他(她)好，也就失去了好的意义。
当你的老板表扬你的时候，你一定要表现出你的表现离老板的要求还有很大差距；当你的老板批评你的时候，你要告诉自己:这一切都在显示你自己的差距。
不要向你的老板解释你的理论。如果要解释的话，把老板的成就和想法总结成一个理论。
除了对上司忠诚顺从，还要善于在生活和感情上关心上司。
在工作中把自己的想法付诸实践的时候，就是老板对这项工作非常重视的时候。所以当你有了一个好主意，想马上行动的时候，你真的应该让自己警惕起来，然后耐心等待。
当你有一天成为老板的时候，你要理解下属的难处和无奈，从表象中看到真相，从友善中抓住虚伪。