公务员招考面试技巧：适当暴露个人的不足

第三，得到考官的反馈。

再来说下一个方面。试着在面试过程中得到考官的反馈。

我想解释一下如何在这个地方获得反馈。面试的时候，我还要强调一点，特别是内向的人，往往会低头做笔记整理思路，却不敢抬头。当他们抬头的时候，考官和工作人员都是


[/br] [/br]这个时候，你根本不知道考官是怎么看你的。

再说一句，我也是做考官培训的。我要求考官培训的时候，会说明考官在答题的过程中要尽量避免肢体语言。也就是说，当应聘者回答一个问题时，你可能会认为他的某个想法很好，或者他的处理方法很好，或者他的行为和想法很符合他自己的标准。你的考官可能会表现出一些认可，比如点头微笑，这是一些积极的反馈。这些都是考官应该避免的，或者是当考生回答的很差，不适合自己的想法时，我们摇头叹息。这对申请人也是一个打击。所以我会要求考官尽量少反馈，但是这些要求一旦达到，并不代表每个考生都能做到。或多或少的考官，因为这是因为考官在面试的时候会有一些反馈，而这个反馈就是我们考生观察到的，尤其是考官。考官问了一个问题，考生开始回答。回答的过程中不要语速太快。仔细听，慢慢说。适当看一下考官和其他考官，抬头回答这个问题。

考官虽然是主考官，但他的分数也占5分。可以根据考官的表现来判断。比如你的答案不会和考官认为的正确答案吻合。可以适当改变嘴型，圆一点。如果考官认为你的回答不错，你可以继续。

第四，如何处理难题。

就像我之前说的，不管应聘者准备的多么充分，你都无法完全预测到面试时会遇到什么情况和问题。如果遇到突发情况和问题，或者一个没学过的专业问题，或者一个质量问题，不知道怎么处理。这时候你该怎么办？也遇到过一些面试，有一个人回答“是”，我觉得好有意思。像《绝对挑战》，我不知道怎么回答“是”，所以面试的时候我们肯定做不到。这个问题我自己回答不了。我可以说是一个很长的问题，或者刚才没听清楚。你能重复一遍吗？另一种方式，自己重复题目，反复记忆。一般来说，桌子上有纸和水，这样可以适当延长时间，给自己转换的空间，看看能不能想出一些解决办法。不要着急，越着急越无能为力。你越焦虑，你的思维就越狭隘，你就无法通过阅读来回答问题。

刚才我说让考官重复一遍，或者自己问考官这个问题，然后整理一下思路，看能不能想出什么。当然，就算你这么做了，又会是？分分钟的时间，不可能让自己想的特别好，因为这是一个无法克服的问题，但是可以给自己争取一些时间。回答的时候可以避重就轻。旁敲侧击的回答和委婉的回避可能会愚弄考官。

第五，根据考官心态答题。

说到考官的心态，我想认真说一下。首先，我前面说了，一般来说，公务员的面试大多是关于某个职位和某个单位的多个职位。不可能今天一个面试，明天一个面试。这个考官受不了，尤其是考官是领导。一般一天集中面试10个人20个人，考官很累。

比如今天早上8点开始，一共9个人，每人20分钟。刚开始的时候，前三五个考官都是干劲十足。在这种情况下，考生回答问题时，如果考生在上午，或者在面试的前期，就应该在面试的前面。在回答每道题的时候，他们都能讲的很详细，回答问题也很详细，会让考官形成更好的印象。

但是如果是抽签，比如雇主通知你的时候，你可以在雇主通知你的时候问前面或者后面。如果你在后面，喝咖啡不一定有更好的效果。这种情况下考官很累，精力耗尽。观察考生各方面都很累，对答题拖沓的人特别反感，觉得这个人在浪费我的时间。

我们考官最怕的，尤其是那些总是参与面试的考官，就是罗嗦的回答问题。说了半天还是不知道说什么，但是还是不自觉，特别反感。这时候考生的回答要更加清晰明了，思路要明确。这时候考官会觉得这样的考生头脑更清醒，做事更有经验。

我们需要知道自己在面试中或者在整个面试过程中处于一个什么样的时间顺序，然后确定自己的面试策略。这是面试技巧的第八个方面。

第六，适当揭露个人的缺点。

就像我刚才说的，我们的第一个问题很好。经常会让应聘者谈一些个人的事情，包括竞争这个职位的优势和劣势是什么。很多人讲了很多自己的优点，确实是这样。但至少我代表了相当一部分考官的想法。你完成了优点，但是你不足。

考官会有几个想法，比如申请人不愿意讲自己的缺点，缺乏诚意。同时，考生在听的时候听不清问题，漏答了，其他问题全忘了。我们可以适当的展示自己的缺点，但是不要说出自己致命的缺点。这个技能是必须的。

第七，面试方法的引入，考官要控制好节奏，以免失去表现的机会。

这是我们面试答题技巧的最后一个方面。下面介绍一下面试方法和考官的节奏控制，以免失去表现的机会。

一、面试方法介绍。

公务员考试中规定会提出一系列面试测评要素。评价要素主要在综合分析、说话能力、适应能力、组织协调能力、人际交往能力、求职动机等几个方面。我主要讲一下有哪些面试方式。

采访本上有很多东西，我就说说书上没有的东西。首先我来说说面试的方法，一般分为三种方式，结构化，半结构化，亚结构化。这可以称之为一种。这种申请人有几个考官。这个数字可以从两个人开始数，但大部分会是5，7，9，5，7，最多。我称之为第一种方式。第二，分组讨论。第三个情景模拟。在这三种面试方式中，最常用的是结构化面试、半结构化面试和结构化面试。

首先，什么是结构化面试？首先，根据工作内容和工作性质分析结构化面试的内涵。谁来分析，要看具体情况。有的人是人事部门判断，有的委托独立中介机构做。根据这种分析，应该确定结构化面试的关键要素。确定关键要素意味着确定这个职位最需要哪种能力。比如这个职位，要求这个人做事非常细致，非常死板，就像对待财务一样严谨。也有可能某个职位是一个和外界接触很多的人，所以要把重点放在关键要素上。

面试要素有11种，但不能全部判断。我们在面试中要判断的是和职位最相关的。

一般面试都是根据评价要素。比如我可以确定这个职位最重要的五个要素。我的目标是人际交往能力和沟通协调能力。根据这个问题，我会设计一个问题，可能是情景问题，问在什么情况下，比如上级领导无缘无故对你发脾气，你会怎么处理这种情况？这就是人际协调能力的问题。一般我们要设计相应的对分标准，也就是对分表。一般会针对所有的评价要素，以及每个评价要素的权重，比如能打什么分，一共是100分，然后不同的要素取不同的权重。

然后进行面试测评，对应聘者的表现进行量化分析，即打分，不是好的是差的，而是具体的平分。对于不同的申请人，我们使用相同的申请量表，所有的申请人对于同一个职位都会使用相同的对分表。考官会问所有的问题，同样的问题也会问，也会问对分标准，做到公平合理。

其次，什么是半结构化面试。半结构化就是要设计对分表，就像我刚才说的，有权重，有元素。加起来100分的时候，考官还要打分，还要命题。但是什么比结构化面试更重要呢？允许自由提问。刚才我说考官会提问，题目是事先设计好的。考官在对考生进行提问和回答后，会说今天面试结束，考生可以离开了。半结构化面试，回答完一个预定的问题，你会说我想再问你几个问题。要看用人单位的想法，比如考官感兴趣的问题，或者其他考官问的问题。

还是那句话，什么叫无结构面试。这并不意味着可能没有严谨的评分尺度，可能没有事先的试题清单，可能只有一个考官，面试可能没有那么严肃。非结构化的形式不用设计，命题不用设置，也不一定有一群考官，但和结构化面试一样的地方是一样的交流。考官让考生回答，然后在回答后提问。只是非结构化没有严格的流程，共性在于提问和回答的形式。

我已经解释清楚结构化、半结构化和非结构化的含义。下面介绍一些结构方面的信息。先说说考官在面试前会做哪些准备，或者说应该掌握哪些资料和评分规则。

首先，结构化面试前会提前设计好要素和试题。一旦面试开始，比如今天早上，有8个人面试这个职位。面试一旦开始，考官就不能更改评分尺度。比如考官认为我认为综合能力对这个职位来说特别重要。让我们把原来的10分改成25分，这是绝对不可能的。

其次，试题不能随意改。因为某个题目已经提前设计好了，发给各个考官，考官的提问可能会有一些口语上的细微差距，但是你不能问某个问题或者多问几个问题，或者这个题目和原来的想法有很大差别。这是考官不能随意更改的，是考官不得不做的准备之一。