工作动机和工作经历

(6)工作动机和愿望

有的人为了发挥自己的才能，实现自己的价值，去某个单位应聘；而有些人希望获得更好的工作条件和待遇；有些人就是不满足现状，频繁跳槽只是为了求新。只有想实现自身价值的人，才能努力工作，享受工作，获得成功。而那些仅仅为了新奇而跳槽的人，在任何岗位都做不好。所以，一个人的工作动机和欲望是什么，直接决定了他在工作中的态度，进而决定了他在工作中能否做出成绩。所以在面试中，考官要对应聘者的工作动机和欲望进行评估。分级可以从以下几个方面来做:过去和现在对工作的态度；换工作和求职的原因是什么；对未来是否有追求和远大志向；本单位提供的岗位或工作条件是否能满足其工作要求和意愿。

(7)工作经验

对于个人来说，工作经验是他拥有的最宝贵的资产之一，也是一项重要的资格。在招聘单位看来，应聘者的工作经历是一个值得关注的个人条件。因为如果应聘者有一定的工作经验，可以很快适应职位规定的岗位，此外，招聘单位还可以节省一笔可观的培训成本。否则，不仅不利于工作，而且在经济上花费更多的钱。所以很多单位在招聘很多岗位的时候都明确要求应聘者有一定的工作经验，或者写明同等条件下优先考虑有一定工作经验的应聘者。但对于大多数职位来说，工作经验并不是决定性因素。公务员的面试也会涉及到这方面。这样做更多的是为了加深对应聘者的了解，让以后的工作分配更加合理。比如需要经验的，可以由以前工作过的人来承担，而不是用工作经验来决定录用与否。工作经验只是一个参考因素。评估的时候可以看看应聘者从事过什么工作，工作表现如何等。

(8)人生观

是世界观的一部分或一个方面。人生活在世界上，在社会生活的实践中，逐渐形成对世界本质的一些根本看法，以及各方面的联系和关系，形成一定的世界观。当人们以这样的世界观去观察和对待人生问题时，就会对人产生一定的感情和认识，并以此为基础对人生产生根本的看法和态度，形成所谓的人生观。

因为人生观支配着一个人的思想和行为，所以在公务员面试中要对考生的人生观进行评价。考官评价的时候，要看考生是否有积极的人生态度，以及生活和工作中的挫折。

(九)思想修养

1.政治成就

由于公务员在国家机关工作，经常会接触到党和国家的一些机密，处理一些政策问题，所以考生的政治素养就显得尤为重要。

考官在评价候选人的政治素养时，可以从以下三个方面进行:

(1)坚持四项基本原则。四项基本原则是我们的立国之本，是我们事业成功的根本保证。因此，公务员必须对四项基本原则有坚定的信念。否则，即使他们具备所有其他条件，也不能成为公务员。

(2)具有高度的马克思主义理论修养马克思主义是“世界上无产阶级最正确的、最革命的科学思想的结晶”，也是“指导我们思想的理论基础”。没有马克思主义理论的指导，我们什么工作都做不好。因此，要求公务员具有较高的马克思主义理论水平，不仅要有系统的哲学、政治经济学和科学社会主义知识，而且要有准确、深刻理解各项方针政策的能力，深刻的理论素养和较高的思想水平。

(三)具有较高的政策水平。党和国家的方针政策是为实现一定时期的目标而制定的纲领，也是各级机关领导和工作人员开展工作的依据。因此，要求公务员具有较高的政策水平，能够准确、深刻地理解各种方针政策。

考官在评价考生时，要看其是否有原则，是否敢于同违背原则的行为作斗争；是否民主，能否正确对待批评，及时反映群众诉求，善于集思广益；是否具有较高的政策理解和执行水平。

2.职业道德

面试中，考官无法评价考生作为公务员的职业道德，只能大致知道考生是否具备一个公务员应有的职业道德。考官可以从以下几个方面来看:

(1)忠于职守，忠诚可靠:公务员要脚踏实地，实事求是，认真做好本职工作。同时，公务员在工作中可能要接触党和国家的一些机密文件和资料，这就要求公务员要忠于本职工作，忠于党和国家，严守秘密。

(2)吃苦耐劳:这是做好任何一项工作的前提，尤其是基层公务员，工作琐碎复杂，没有太多的表现机会，所以他们吃苦耐劳的敬业精神尤为重要。

(3)公正廉洁，实事求是:公务员在工作中要了解、传递、综合各种信息，这就要求他们实事求是地向上汇报、向下传递，准确反映情况，不夸大、不缩小。领导的意见要准确，不能掺杂个人意见。同时，公务员要能秉公直言，当发现领导的意见与事实有出入时，要能勇敢地提出来，而不是附和。总之，公务员在工作中要能够尊重事实，从实际出发。

以上列举的九个方面，在具体的面试过程中，考官可以根据面试需要选择其中的几个，不必一一衡量。

(十)对候选人的总体评价。

这是面试的最后一部分。面试过程结束后，考官要对应聘者在整个面试过程中的表现进行总结，先给他们具体方面的评分或评语，再对应聘者整体进行“可就业”、“不可就业”或“有条件就业”的评价。