换位思考谈面试

面试是什么？很多考生害怕面试，认为面试很神秘，这是实现自己公务员梦的最后一道障碍。诚然，面试是随机的，但也不是没有规律的。总之，面试只是一个展示自己的机会。公务员考试进入面试环节，用人单位通过面试筛选，对考生的综合素质、性格特征、心理特征等进行测评。所以无论用人单位采用哪种面试方式，对应聘者来说都是一个很难展示自己的机会。在展示自己的过程中，要知道不能盲目的感到恐惧，怀疑，甚至抵触。这是面试最基本的一点。

首先，试着与考官感同身受。考生要尽量站在考官的角度。如果他们是考官，会选择什么样的工作人员？在面试过程中，你会最关注什么，应聘者最看重哪些方面？考官想为面试单位招聘符合条件的公务员，面试官想成为面试单位的一员。他们有一个共同的核心——面试单元。我相信每一个考官都乐于看到一个积极乐观、充满活力、有进取心的考生，而不是一个战战兢兢、疑神疑鬼、心慌意乱的考生。所以考生最重要的是把自己和考官摆正位置，不要把自己放在考官的对立面。要小心理解考官的心态，要意识到考官的决定确实关系到自己的光明前途，但绝不是自己命运的终结者。放了心之后，考生就不用再努力讨好考官，打压其他竞争对手了。他就能冷静理性地展现自己的优势，绕过考官有意无意设置的陷阱。

第二，注意时间分配。一般来说，用人单位的面试都比较集中，面试一个人平均需要15到30分钟。一天下来，考官可能要面试10到20个人，这不仅仅是繁重的脑力或体力工作。我们知道，长时间的专注之后，会有一段疲劳期。面试到一定阶段后，考官往往会疲惫不堪，口干舌燥。这种情况下，考官一般对啰嗦的发言人印象都不太好，大多认为这个考生概括能力弱，分析问题时不能明确把握要点，思维没有逻辑性。所以我们在回答面试中的每一个问题时，都不要长篇大论，也不要过于简单。要声音洪亮，突出重点，语言表达清楚，要点明确。

第三，考生要调整心态，要求自己在面试中做得更好。因为无论考生准备的多么充分，都不可能保证能够解决面试现场遇到的所有情况和问题。所以面试前和面试中不一定要做到尽善尽美，而是要事前做好充分的准备，他们的即兴发挥能对得起自己的准备就足够了。有了这种心态，轻装出行往往能事半功倍。

第四，考生的报考动机和报考职位的匹配性。一般考官都想知道候选人的动机和性格特征，从而判断这个人是否与职位匹配。应聘者应在面试前尽可能多地了解用人单位对所聘岗位人员的具体要求。如果充分了解这些信息，考生在陈述自己的情况、优缺点、报考公务员的原因时，就会有针对性和鲜明的个性。个性不是指应聘者看起来很有个性，而是指应聘者具备与这个职位相匹配的素质。让考官意识到他是真心申请这个职位的，他是适合这个职位的。