公务员面试十宜十不宜

国家公务员考试测评:面试结束前，有的面试官会问考生“你有什么问题要问”、“你有什么话要说”、“你还有什么不明白的”。让考生提问并不是考官表现礼貌友好的一种方式。给你在面试室提问的权利，通过考生提问，通过这些问题了解考生的另一面，是面试考生的另一种形式。所以考生要把握好这个机会，充分发挥自己的独特性。

考生提问技巧:
首先，提出的问题要与职位、应聘人员、考生的进度相关；不要问与面试官、应聘者、应聘者的不良现象有关的问题；不要问考官知识范围以外的问题(有的考生想在考场上和考官讨论工艺流程！);不要问模棱两可或模棱两可的问题；不要问考官不会或不会回答的问题；不要问可能让你处于不利境地的问题；对一种物质不要问太多问题；与社会现象相关的问题一般很少被提及；这次面试已经考过的题就不要再提了。
二、注意你提问的方式:就像开放式回答问题一样。考生应该提出开放式的问题，而不是限定性的问题，这样才能充分发挥考官的空间。在进行诱导性或试探性提问时，要注意考官的情绪。考官一旦表现出不耐烦，就要及时问完问题。
第三，考生的提问不能有“杀气”。不要问和盘问一个问题。如果考官没有给出明确的答案，那么他这样的回答一定是有原因的。考生不要纠缠。只要考官的回答原则上没有错，一般应该是认可的。
第四，注意你的态度和语言能力。问完问题后，要明确表示你的问题已经结束，并表示真诚的感谢。
第五，不要问太多问题。一般一至三个问题为宜，类似问题不宜重复问。

提问示例:
1 .如果贵公司最终录用了我，我也接受了，你认为我在就职前需要做些什么？(说明考生的信心和录取的心理准备)；
2。现在提倡创建学习单元。你的单位为员工提供许多培训和学习机会吗？(说明考生渴望培训和学习，有上进心)；
3。请您介绍一下你们单位对员工的奖惩情况好吗？(表明候选人的竞争意识和压力)；
4。如果贵公司最终录用我，我的工作职责和客户是什么？(表明考生想了解工作常识的愿望)；
5。你认为我们的新青年如何快速适应工作环境？(表明候选人对适应工作环境的期望)；
6。我的专业和你们单位的专业有一定差距。你觉得我该怎么弥补这个不足？(说明考生的自知之明)；
7。工作同事和大学生的区别？你认为我们的新年轻人如何与工作同事相处？(展现候选人的团队精神)；
8。从大学学习到参加工作是一个重要的转变。你觉得我该如何改变自己的角色？(说明考生对角色转变有心理准备)；
9。作为一个年轻人，你认为怎样才能实现自己的理想？(说明候选人的职业规划)；
10。通过这次面试，我发现自己还有很多不足。你认为我怎样才能克服它们？(体现了考生的谦虚)。

不恰当问题举例:
1。你单位离我家很远。你有班车吗？(说明考生没有克服困难的信心)；
2。你的福利和同龄人相比如何？(说明考生过于注重物质待遇)；
3。你单位住房条件怎么样？在你单位多少年能有房？(说明考生过于注重物质待遇)；
4。听说有个考官(你们单位的一个领导)是我们学校的毕业生？(说明考生有人脉意识)；
5。前几天你单位的某件事(或某人)被曝光或投诉。请给我们介绍一下？(说明考生对报考人员有不良反应)；
6。反商业贿赂是今年反腐工作的重点。你有什么计划？(说明考生对报考人员的专业风格有怀疑)；
7。很多单位都有论资排辈的现象。请介绍一下你们单位的这种现象？(说明考生对报考人员的风气有怀疑)；
8。很多单位被允许辞职或者停薪留职。谈谈你们单位的做法？(说明应聘者对应聘单位的工作信心不足)。
9。听说有公务加薪。什么时候，多少钱？考官难以回答的敏感问题。
10。有个专业问题不懂，想请教一下？(可能超出考官的知识水平)。