08年公务员面试基础知识：面试十大基本要素

录用考试中公务员面试的十大基本要素

面试要素是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，是任何一个面试活动都不可或缺的，它们的有机结构是一个面试活动成立的前提。在不同的采访活动中，这些要素的形式和作用是不同的。这些要素的合理分配是采访工作的基础。

1.采访的目的

面试的目的是指期望的情景和期望的面试结果。在公务员招录中，面试的目的是有效评价应聘者的素质，选拔德才兼备的高素质人才。

2.采访内容

面试内容也称评价项目或评价要素，是指面试中需要评价的应聘者的基本素质内容。面试中，考生的素质结构一般分为很多具体的素质指标，只选取一些重要的、相关的素质进行评价。因此，如何恰当地、有针对性地选择与工作要求密切相关的素质进行评价是一个非常重要的问题。

3.面试方法

面试方法是指面试活动的组织，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方式对考生素质评价的侧重点不同，面试方式的选择存在问题。常见的面试方式有很多，如面对面、情景模拟、无领导小组讨论等。结构化面试一般采用面试方式。

4.采访考官

面试官是面试的直接组织者，在面试中起着非常重要的作用。面试官的素质对面试结果影响很大。面试官的任务是提问，了解应聘者在面试中的行为，进行素质测试。

5.面试候选人

考生是面试问题的直接接受者。在面试中，考生通过对面试问题的“回应”，即回答，达到被测试的目的。

6.面试问题

面试问题主要是指面试官对应聘者提出的各种行为要求。面试方式不同，要求也不同。在自由采访中，这一要求表现为“随机话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的具体“问题”；在小组讨论的面试中，表现为“讨论的话题”；在情境评估中，试题表现为特定问题情境中的各种要求。

7.面试时间

采访是采访活动在时间维度上的体现。一般来说，面试时间越长，面试结果可信度越高，其他条件不变。但实际操作中，受诸多因素影响，面试时间往往不会太长。因此，如何在短时间内获得全面准确的考生信息，是一个值得研究的问题。

8.面试考场

考场是面试活动在空维度的体现。面试室的布置是面试实施效果的关键。面试场地的大小、考官和考生的安排、灯光的亮度、噪音和干扰对面试都有一定的影响。这些因素都是安排面试房间时需要考虑的因素。

9.面试信息

面试信息主要包括考官信息和考生信息。考官信息是指考官在面试和测评过程中发出的信息。考官最重要的信息是考官给考生的考试指令，以及他对考生行为反应的态度等。考生信息是指考生在面试测评过程中表现出来的行为反应信息，有意识地和无意识地发出，有言语的和非言语的。考生最重要的信息是对考官提问的行为反应。

10.面试评估

面试测评是指运用预先设定的测评标准，根据考官的行为对其相关素质进行的测评。

详细了解上述公务员招考面试考试的十大要素，有助于考生对公务员面试的方方面面有一个深入的了解。对自己了如指掌，知己知彼，详细了解考试的所有要素，对考生在面试中建立强大的信心会有很大的帮助！