作为单位负责人怎样处理职工吵架的问题?
如果两个员工在吵架,而且吵得很凶,如果继续下去,就会大打出手,甚至会伤害身体健康,或者造成人的生命危险。作为单位负责人,你会如何处理这个问题?
答:如果我是这个单位的负责人,我会采取这种方法来解决这个问题。首先,命令两个员工停止争吵,因为一般来说,员工吵架,发现领导来了,只要领导命令他们停止争吵,他们就会停止争吵。然后了解情况,找出吵架的原因,分清冲突的主次。然后根据所了解的情况,客观公正地明辨是非,进行谭成的批评和说服。我相信这个矛盾会解决的。
如果两个员工在吵架,而且吵得很凶,如果继续下去,就会大打出手,甚至会伤害身体健康,或者造成人的生命危险。作为单位负责人,你会如何处理这个问题?
答:如果我是这个单位的负责人,我会采取这种方法来解决这个问题。首先,命令两个员工停止争吵,因为一般来说,员工吵架,发现领导来了,只要领导命令他们停止争吵,他们就会停止争吵。然后了解情况,找出吵架的原因,分清冲突的主次。然后根据所了解的情况,客观公正地明辨是非,进行谭成的批评和说服。我相信这个矛盾会解决的。
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