客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
当然，如果客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，劳动者也可以提出解除劳动合同。但是《劳动合同法》并没有规定，这种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。因此，如果出现这种情况，劳动者应慎重主动解除劳动合同。