不公证对待的行为,因此不做任何经济补偿,请问还我有理由要求公司支付双倍工资吗？

你好，吴芳律师：
1我们进厂是双方约定是28天制，每天12小时工作制，十月份我上了三十一天的班，厂方只支付了一天的法定假日加班费，又支付两天的休息日加班费。厂方以我们的工资中有200元的固定加班费为由拒绝支付另外两天的加班费，请问我该怎样来维护自己的权益？
2厂方为与本人签定劳动合同，两个半月后厂方以适用不合格为由将我辞退，并未做任何经济补偿，理由是在适用期，请问：在没有签劳动合同的情况下，适用期为多长时间？厂方说是2-3个月，但没有事实证明，我该以《劳动合同》中哪一条来维护自己的合法权益？
3厂方一直未与本人签定劳动合同，我要求支付双倍工资，厂房拒不支付，理由是：虽未签定合同，但事实劳动关系存在，公司没有因其是适用工而对其有任何的歧视，不公证对待的行为，因此不做任何经济补偿。请问还我有理由要求公司支付双倍工资吗？

你好。　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　1\单位需与劳动者签定劳动合同，未签定书面的劳动合同可主张双倍工资,试用期亦需签定书面的劳动合同。2、加班工资计算标准为（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。准备好证据材料，直接申请仲裁即可。　以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。13500171817　　　祝你一切顺利，事情得到圆满解决。　　广东指针律师事务所　杨炼培律师2009年1月15日,于惠州