报考人力资源资格证条件

1。具有高中文化程度或同等学历，从事本职业6年以上

2。证书四+本专业3年以上+培训证书

3。非相关专业大专学历+从事本专业3年以上

4。非相关专业本科+从事本专业1年以上

5。硕士及以上学历

6。以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校、技师学院具有本专业或相关专业的学位(毕业班前一学期的学生)

7。本专业或相关专业大专以上学历(毕业班前一学期的学生)

1。具有高中或同等学历并从事本职业13年以上

2。三级证书+本专业4年以上+培训结业证书

3。本科学历+本专业5年以上

4。本科学历+三级证书+3年本行业工作经验+培训证书

5。硕士及以上学历+从事本专业2年以上

1。具有高中文化程度或同等学历，从事本职业19年以上

2。二级证书+本专业3年以上+培训结业证书

2适合应聘人力资源的人。

其实我们常说，人和人在工作的前五年差别不大，五年后事业和收入的真实差别会逐渐拉大。其实第三年就要开始考虑几个问题:未来的职业规划，我现在的职业发展有没有偏离，现在的组织是否适合我。如果这三个问题你都没有明确的答案，我建议你停止加班，放慢赚钱的脚步，好好想想自己的未来。人力资源作为一个稳定有保障的职业，其实是建议你可以把它作为一个选项。毕竟这是任何公司都需要的工作，可以从事一辈子，所以你适合考人力资源证。

毕业是职业生涯的第一个起点。你必须仔细选择它。消除什么& ldquo先就业再择业& rdquo理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对他的人生影响最大。如果你的专业是管理、经济、语言，那太好了。人力资源的职位你一定驾轻就熟。其实我们在选择第一份工作的时候，只考虑了几点:是否适合自己的性格，是否能持续晋升，公司平台。所以建议你考HR相关的证书，因为最低的HR职位是专员到HRD人力资源总监，你的晋升空是确定的，你永远是核心部门。至于选择公司，当然是有相关上岗证更有竞争力。

如果你是这样的人群，那我就不需要和你说太多了。你最近三年的首要任务是扩大足够的推广空。无论是升职还是跳槽到更大的公司，一个最高级别的人力认证对你来说都是必不可少的。如果你比别人多一个竞争的筹码，你就会更好！

如果你打算创业，我可能告诉你的不是证书的价值，而是管理者的动力和科学。其实在创业初期，你可能会体验到很好的合伙模式。一旦升级到老板阶段，就要面对上百甚至上千的员工，这不是靠兄弟情谊就能维持的。那么人力资源管理科学正好可以满足你。其实你需要考虑公司部门的组织架构设计和公司元老的维护。人力资源经理层面的知识是指企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

3申请人力资源资格证书的原因

人力资源管理二、三级有人力资源、职业道德、基础知识六个模块，一级有人力资源、职业道德六个模块。第一、二、三级共享劳动法规要求。目前很多人力资源工作者由于工作岗位、业务环境或个人原因，工作范围狭窄，缺乏实战经验。通过人力资源经理的考试和学习，能够快速掌握人力资源管理所需的全面系统的知识和技能，对以后的工作有很强的指导作用。

目前很多大中型国企和私企，以及更多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高。& ldquo领证& rdquo已经成为这些相对规范的企业的必备要求。

企业人力资源经理国家资格考试各省区条件不同，支持政策和力度也不同。宁夏将根据考试等级对通过考试的人力资源经理给予不同额度的报销奖励。当然，在未来，随着国家& ldquo鼓励创新，以人为本& rdquo随着重大政策的深入和不断推进，更加关注人才的人会更加关注管理人才的人，必然会有更多有利于人力资源工作者的政策和待遇出台。

企业人力资源经理国家资格考试也在不断创新改革。目前各省一、二级考试科目不统一，有的省市考第三卷，有的省市考公文筐；教育机构预测，未来三到五年，国家统一企业人力资源经理国家资格考试科目和难度，分步进行英语考试，提高报考条件，持证上岗，是大势所趋。所以在国家提高考试难度和门槛之前报考是明智而及时的选择。

4申请人力资源资格证书的条件

课本是需要反复读的。第一遍通读很重要，不管你能记住多少知识点。第二次、第三次等。需要结合考点进行阅读研究，把握知识点考试各章节题型的思路，有针对性地精读教材。

考点的细化取决于知识点的细化。一般来说，配套练习册的开头会有一个考点列表，分数会是多少。这个要看你的消化能力了。通过考点对比把整个阅读中的知识点拿出来熟悉一下就可以了。这样才能掌握每章的重难点和高频考点。

看完课本，你背。很多知识，尤其是主观题，靠的是记忆和背诵的能力。只有背熟了，才能灵活运用。一句话:背的越多分数越高，背的越多分数越高！