人力资源师报考条件

人力资源部申请条件

人力资源经理每年在全国考两次，分别在每年的5月和11月。考试合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源经理职业资格证书。以下是边肖为您整理的申请条件。希望对你有帮助。

检查程序

首先，在省级和劳动保障部门的职业技能鉴定机构或代理机构登记

【/h/】二、各省职业技能鉴定机构对报名条件进行审核。三、考试通过后缴纳考试费，全款后领取准考证。第四，参加全国统考，考场由各省职业鉴定中心统一安排。第五，考试结束后，三至四个月内通知考试成绩并颁发证书(不合格者可参加补考)。报名材料企业人力资源经理报名必须提供以下材料:[/br

(1)学历证书1份，身份证复印件2份；

(2)连续服务从事本工种的单位人事劳动部门盖章

证明

兹证明* * * *同志身份证号为* * * *，自* * * * *至* * * * * * *期间在* * * * * *公司从事人力资源相关工作，特此证明！

报名及审核时间

5月份全国统一鉴定报名时间:3月15-22日，资格审查时间:11月份4月7-13日，全国统一鉴定报名时间:9月11-18日，资格审查时间:10月10-16日，考试时间为每年上半年和下半年。具体安排是:上半年，5月第三个周末(一般是周日)，下半年，11月倒数第二个周末(一般是周日)。面向企业人力资源经理的问题(四级、三级)答案:选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)理论知识(分值:100，权重)

2人力资源师级别分类

二级:人力资源经理，相当于中级职称。

三级:人力资源管理助理，相当于助理级别职称。

人力资源业务经理助理。主要特点是起草相关专业文件，执行相关制度，能够在制定相关人力资源管理策略的过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员，人力资源官。

主要工作是在他人的指导下从事人力资源管理的行政事务。负责人力资源相关资料和数据的收集、分析、整理和信息传递；做账；承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。

3 HR教师考试技巧

标准化考试考生最常见的问题是填充和涂层不规范，导致机器阅卷出现错误。克服这些问题的简单方法是削铅笔。铅笔不要削尖削薄，要相对粗一些，铅笔削尖磨成马蹄形或者直接方形，这样一个答案信息点最多只用两笔就能画出来，又快又规范。考试时要非常注意，不要遗漏或弄错试卷的科目和编号。收到答题卡后，不要忙着答题，要在监考老师的统一组织下按要求制作答题卡的页眉& ldquo两大衣两大衣& rdquo，即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写姓名和准考证号；2B用铅笔涂黑了考试科目和准考证号。

二。答题技巧的考查与应用，分离移植法。

这种方法是考生在收到试题后，并不急于在答题卡上作答，而是先审题，在试卷相应的题号上轻标自己认为正确的答案。考试结束后，仔细考虑自己选择的答案是否正确。反复检查确认后，可以依次移植到答题卡上。试用与应用相结合。这种方法是考生收到试题后，进行审题，在答题卡上填写相应位置，审题涂色，齐头并进。标记和加重方法。这种方法是考生拿到试题后，在审题的同时，会用铅笔在答题卡的相应位置轻轻记录所选答案(可以打勾，也可以轻轻画)。确认不做改动后，已录好的答题卡会被涂黑。

三。猜测技巧

选择题有猜分的可能，称为机会分。这种机会对每个考生都是平等的，只要正确把握这种机会，考试就不会有不公平。

(1)选择题

猜比分的机会。标准化考试比较常用的是单项选择题，比如四项选择题。回答这类问题，首先你要注意问题的描述中是否有答错会被扣分的规定。如果没有，当你遇到一个你不能肯定选择正确答案的问题时，不要放弃。你应该猜到答案。如果试题描述中有规定答错会被扣分，考生就不要去猜测一个不能排除干扰的问题的答案。但是，如果你能明确排除一两个杂念，你就能猜出剩下的选项。这个时候得分的机会大于失分的机会。(

ii)回答选择题的机会

选择题选择题不好猜，但还是有其基本的答题方法:

(1)排除法:选择题有两个或两个以上正确答案，最多有两个干扰项(错误项)。所以遇到这个问题用排除法是最常见的。先剔除你认为不正确的选项，剩下的都是选项。

(2)分析方法:将四个选项全部放入试题中，纵横对比，逐一分析，去错求正，去伪存真，得到理想答案。

(3)语感法:当你在答案中找不到充分的依据来确定正确选项时，可以默读几遍试题，读起来感觉并不别扭。语言通顺流畅，可以确定答案。

(4)类比:四个选项中有一项不属于同一范畴，那么，其余三项都是选项。如果有两个选项无法分类，根据最优化方法选择其中一个作为自己的选项。

(5)推断:利用上下文推断词义。有些试题要从句子中的结构和语法知识的推断入手，用自己的常识判断其含义，推断出逻辑条件和结论，从而准确地选出正确的选项。

4 HR教师申请指南

理论知识考试150分钟。技能考试人力资源管理员60分钟，助理人力资源经理60分钟，人力资源经理90分钟，高级人力资源经理120分钟。

识别方法

分为理论知识考试和专业技能考试。理论考试采取闭卷笔试。专业技能考核根据各等级技能需求进行，主要通过小组讨论和情景测试进行。其中，理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论考试和专业技能考试合格成绩两年内有效。人力资源经理和高级人力资源经理的考核需要综合考核。

资格标准

试卷分值为100分，60分视为及格。另外，参加论文的综合评审(写作和答辩)需要教师级别的资格

证书

根据& ldquo社会效益第一，质量第一& rdquo在自愿的前提下，职业资格双认证的原则是实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一发证。考试合格者由劳动保障部门颁发相应的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询。