二级人力资源证报考条件

二级人力资源证书申请条件

人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。以下是边肖为您整理的二级人力资源证书报考条件。希望对你有帮助。

1。连续从事本专业工作13年以上；

2。取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上；

3。取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，接受过本专业二级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，并取得结业证书；

4。取得学士学位证书后，连续从事本专业工作5年以上；

5。具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上；

6。具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经过本专业二级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，并取得结业证书；

7。取得硕士及以上学位后，连续从事本专业工作2年以上。

2报考二级人力资源证的理由

人力资源管理二、三级有人力资源、职业道德、基础知识六个模块，一级有人力资源、职业道德六个模块。第一、二、三级共享劳动法规要求。目前很多人力资源工作者由于工作岗位、业务环境或个人原因，工作范围狭窄，缺乏实战经验。通过人力资源经理的考试和学习，能够快速掌握人力资源管理所需的全面系统的知识和技能，对以后的工作有很强的指导作用。

二、应聘人力资源师是社会和企业唯一认可的资格。

目前很多大中型国企和私企，以及更多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高。& ldquo领证& rdquo已经成为这些相对规范的企业的必备要求。

三、应聘人力资源师，得到政府的大力支持和指导。

企业人力资源经理国家资格考试各省区条件不同，支持政策和力度也不同。宁夏将根据考试等级对通过考试的人力资源经理给予不同额度的报销奖励。当然，在未来，随着国家& ldquo鼓励创新，以人为本& rdquo随着重大政策的深入和不断推进，更加关注人才的人会更加关注管理人才的人，必然会有更多有利于人力资源工作者的政策和待遇出台。

四。越早申请人力资源越好。

企业人力资源经理国家资格考试也在不断创新改革。目前各省一、二级考试科目不统一，有的省市考第三卷，有的省市考公文筐；教育机构预测，未来三到五年，国家统一企业人力资源经理国家资格考试科目和难度，分步进行英语考试，提高报考条件，持证上岗，是大势所趋。所以在国家提高考试难度和门槛之前报考是明智而及时的选择。

3适合报考人力资源证的人。

其实我们常说，人和人在工作的前五年差别不大，五年后事业和收入的真实差别会逐渐拉大。其实第三年就要开始考虑几个问题:未来的职业规划，我现在的职业发展有没有偏离，现在的组织是否适合我。如果这三个问题你都没有明确的答案，我建议你停止加班，放慢赚钱的脚步，好好想想自己的未来。人力资源作为一个稳定有保障的职业，其实是建议你可以把它作为一个选项。毕竟这是任何公司都需要的工作，可以从事一辈子，所以你适合考人力资源证。

即将毕业或今年即将毕业的同学

毕业是职业生涯的第一个起点。你必须仔细选择它。消除什么& ldquo先就业再择业& rdquo理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对他的人生影响最大。如果你的专业是管理、经济、语言，那太好了。人力资源的职位你一定驾轻就熟。其实我们在选择第一份工作的时候，只考虑了几点:是否适合自己的性格，是否能持续晋升，公司平台。所以建议你考HR相关的证书，因为最低的HR职位是专员到HRD人力资源总监，你的晋升空是确定的，你永远是核心部门。至于选择公司，当然是有相关上岗证更有竞争力。

人力资源部的员工

如果你是这样的人群，那我就不需要和你说太多了。你最近三年的首要任务是扩大足够的推广空。无论是升职还是跳槽到更大的公司，一个最高级别的人力认证对你来说都是必不可少的。如果你比别人多一个竞争的筹码，你就会更好！

有创业意向的人

如果你打算创业，我可能告诉你的不是证书的价值，而是管理者的动力和科学。其实在创业初期，你可能会体验到很好的合伙模式。一旦升级到老板阶段，就要面对上百甚至上千的员工，这不是靠兄弟情谊就能维持的。那么人力资源管理科学正好可以满足你。其实你需要考虑公司部门的组织架构设计和公司元老的维护。人力资源经理层面的知识是指企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

4准备人力资源证书的技巧

这是成年人的学习和工作条件决定的。第一，时间短有利于集中精力，坚持到底。计划需要很长时间，很容易累，很容易烦。心里觉得反正要花很长时间，所以学习效率会比较低。第二，有利于记忆。成年人的记忆力不如青少年，多年来也没有刻意记录。何况他们已经忘了，错过考试就忘了。如果想进阶的话，可以用来全面理解教材，考前2-3个月的背诵和刷题最有效。

2。课本至少读两遍。

第一遍的速度会比较慢，目的只有一个，保证考核内容理解。记不住也没关系。一级涉及人力资源规划、战略人力资源、人次评估等。，相对来说比较难理解。可以利用网络或其他教具、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，针对目录大纲，整体思考，逐步把教材内容梳理成一个体系，提一个知识点，至少知道那一章的大概位置，这对解题技巧和综合题很有用。

3。刷题。

在理解教材的基础上，做3-5套真题。遇到不会发生的问题，不要看答案，去书里找。做这个大概需要3-4个小时。完成后，检查答案。做正确的确认是因为真的懂还是巧合？如果巧合和错题一样，就在课本上找正确答案，理解和掌握相关内容。

4。标注知识点。

如果你这样标注5-10套真题，你会发现一个规律:有些内容不考或者很少考，有些几乎每年都考，重点一目了然。对于多次被标记的人，不管是什么，一定要花时间去搞清楚，确保自己能答对题目。