人力资源管理师怎么考

如何考人力资源经理？

五月对于考生来说是一个重要的月份。十大证书中有三个将在本月举行，人力资源考试也在其中。以下是边肖为您整理的。希望对你有帮助。

(一)职业道德

(25题，共10分，选择题1 ~ 8，选择题9 ~ 16，个人表现17 ~ 25)

解题思路:考生要站在& ldquo人& rdquo观点，用积极正确的职业道德观来完成试题的职业道德部分。

(二)理论知识

(100题总分100分，选择题26 ~ 85，多选题86 ~ 125，每小题1分)

1。多项选择题

主要考察考生的记忆和理解能力，以及对一些基本概念和观点的掌握程度。

2。多项选择题

主要考察考生的记忆和理解能力，以及对一些基本概念和观点的掌握程度。

(三)专业技能

(简答题、计算题、综合分析题，共100分。其中简答题为2题，分值30 ~ 32分；计算题1题，分值15 ~ 17分；综合分析题目3题52 ~ 53)

1。简答题

回答时尽量简短。不要花太多时间解释，准确完整的抓住重点，清晰完整的回答问题。视角:人力资源管理考核的具体程序、方法、流程和步骤。

2。计算

所以，如果一道计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者计算结果有计算过程不正确，就会扣分。

3。综合分析题

回答问题要注意。根据人力资源管理的有关原则、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出解决问题的对策建议或途径和方法。

什么人适合考人力资源证？

其实我们常说，人和人在工作的前五年差别不大，五年后事业和收入的真实差别会逐渐拉大。其实第三年就要开始考虑几个问题:未来的职业规划，我现在的职业发展有没有偏离，现在的组织是否适合我。如果这三个问题你都没有明确的答案，我建议你停止加班，放慢赚钱的脚步，好好想想自己的未来。人力资源作为一个稳定有保障的职业，其实是建议你可以把它作为一个选项。毕竟这是任何公司都需要的工作，可以从事一辈子，所以你适合考人力资源证。

即将毕业或今年即将毕业的同学

毕业是职业生涯的第一个起点。你必须仔细选择它。消除什么& ldquo先就业再择业& rdquo理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对他的人生影响最大。如果你的专业是管理、经济、语言，那太好了。人力资源的职位你一定驾轻就熟。其实我们在选择第一份工作的时候，只考虑了几点:是否适合自己的性格，是否能持续晋升，公司平台。所以建议你考HR相关的证书，因为最低的HR职位是专员到HRD人力资源总监，你的晋升空是确定的，你永远是核心部门。至于选择公司，当然是有相关上岗证更有竞争力。

人力资源部的员工

如果你是这样的人群，那我就不需要和你说太多了。你最近三年的首要任务是扩大足够的推广空。无论是升职还是跳槽到更大的公司，一个最高级别的人力认证对你来说都是必不可少的。如果你比别人多一个竞争的筹码，你就会更好！

有创业意向的人

如果你打算创业，我可能告诉你的不是证书的价值，而是管理者的动力和科学。其实在创业初期，你可能会体验到很好的合伙模式。一旦升级到老板阶段，就要面对上百甚至上千的员工，这不是靠兄弟情谊就能维持的。那么人力资源管理科学正好可以满足你。其实你需要考虑公司部门的组织架构设计和公司元老的维护。人力资源经理层面的知识是指企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

3人力资源经理的回答技巧

共25题，换算后总分10分。一般来说，大部分人都能答对。关键在于选择，要用一个好的职业道德准则来标榜，从法律的角度来考虑。不要选的太离谱。看清楚问题后，试着依靠道德好公民应该达到的标准。

2。第二部分是理论部分

这部分单项选60题，多项选40题，每题1分，共100分，换算后90分。这部分的题目看你的基础知识了，因为这里可能会有模棱两可的问题。课本上的条条框框更重要，根据条条框框做出的判断更重要。考试的时候这部分会认真学习，所以有时间多看书很重要。在阅读的过程中，你要明确各个知识点之间的联系和区别，重在理解。最后，如果你还没有准备好，有一个捷径可以带你走每一章。所以最好是尽可能的熟悉书籍。

3。第三部分是技能的考查

技能包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题，也是100分。

简答题的关键是看你是否理顺了每章的条目。你要把老师上课说的一些重点整理出来，然后在纸上列几遍，以便记忆。如果时间很短，那么你可以按照书中标题的顺序来记忆它们。问题不大。关键是记住关键词，然后和关键词一起填。

4为什么要考人力资源经理？

人力资源管理师证书是国家和企业认可的职业资格证书。目前很多大中型国企和私企，以及更多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高。& ldquo领证& rdquo已经成为这些相对规范的企业的必备要求。可以说，只要想做HR，就得有证。就算你此刻不想做HR，考人力资源管理师证书也能为你以后的人生准备一条路。

2。你的HRM专业

如果你是在校学生，部分原因是你的专业。你的专业是HRM或者其他与这个领域相关的管理专业。的确，学生考一次还是很有用的，为以后的职业生涯打好基础。

3。人力资源管理师证书很有用

在所有与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最多的& ldquo有用& rdquo证书，含金量很高。2016年，国务院取消47项职业资格许可和认定事项，目前共取消319项职业资格。去粗取精，剩下的都是精华。现在有13个含金量很高的职业资格证书，人力资源管理师证书荣登榜单！！！

4。政府的大力支持和指导

人力资源管理师国家资格考试各省区条件不同，支持政策和力度也不同。各省市根据考试等级对通过考试的人力资源经理给予不同数额的职业技能补贴。当然，在未来，随着国家& ldquo鼓励创新，以人为本& rdquo随着重大政策的深入和不断推进，更加关注人才的人会更加关注管理人才的人，必然会有更多有利于人力资源工作者的政策和待遇出台。