学生的实习报告

一、实习时间:

2.实习地点:烟台职业学院电子实验室

三.指导老师:杨老师和李老师

四.实习目的:

通过一周的电子实习，对电子元器件和收音机的安装调试有了一定的感性和理性认识，为以后学习电子技术课程打下了良好的基础。同时，实习使我获得了收音机的实际生产知识和装配技能，培养了理论联系实际的能力，提高了分析问题和解决问题的能力，增强了独立工作的能力。最重要的是培养与其他同学的团队精神、讨论精神和进步精神。详情如下:

1.熟悉手工焊接常用工具的使用、维护和修理。

2.掌握手动烙铁的焊接技术，能够独立完成简单电子产品的安装焊接。熟悉电子产品安装工艺的生产流程。

3.熟悉印刷电路板设计的步骤和方法，熟悉手工制作印刷电路板的工艺流程，能够根据电路原理图和物理元器件设计制造印刷电路板。

4.熟悉常用电子设备的类别、型号、规格、性能及适用范围，能查阅相关电子设备书籍。

5.能够正确识别和选择常用的电子器件，熟练使用普通万用表和数字万用表。

6.了解电子产品的焊接、调试和维护方法。

动词 （verb的缩写）实习内容:

1讲解焊接操作方法及注意事项；

2练习焊接

学生实习报告3

不知不觉，我的实习结束了。在这短短的四个月里，我经历了很多变化。他们都变了，质疑了很多东西。实习让我了解了社会。

我从身边了解到，从实习开始，每个人都雄心勃勃，渴望证明自己的实力能走到哪一个层次。这已经是我初来社会时的第一个竞争理念了。有了一群交情不错的同学，良性竞争开始了。我不喜欢写浮夸的东西。我喜欢写自己的真实感受。不过，我承认我之前的实习经历写了一段(浮夸)。没关系，内容要正面。我的感觉工作就是做好传承，让下一个弟弟妹妹可以爱上这个实习，所以写了一篇很积极的感觉，吸引了很多人。

我来说说我实习时最大的感受。“导游证”的问题真的很重要。不管你是在外面还是在公司，这都是你身份的证明。“我没有导游证”，想说这句话的时候感觉还是需要勇气的。但是我用微笑对待它。我理解有导游证的人的感受，就像我们刚来社会的孩子。真的，有这张卡会增加你对工作的信心。以前担心这个证书，但还是用自己的方式减轻压力。“不要因为别人而担心自己”，这一直影响着我的生活。矛盾的是，我是一个多愁善感的人，也是一个乐观积极的人。但是由于我没有导游证，我知道很多事情。有很多不应该说的话，但我都一一看过。

刚出来在企业实习的时候，非常感谢懂得传承的兄弟姐妹。每个人都有他的过去，但他只是不想浪费太多时间。有些事情别人可以帮他，这样他可以少走很多歪门邪道。谢谢你遇到这样一个哥哥，他帮了我们很多。我不忍心离开中国旅行社没有你的生活。学长哥在《如何当导游》里教了我很多，但最让我印象深刻的还是他的心态。那颗遗传的心是我最大的学问。感觉我师兄跟我很像。我自己就是这样的人。在很多方面，我不再关注自己能得到多少，而是思考自己能给别人多少。不管在中旅有多苦多乐，我还是很有感触。我不知道我现在离开你会有什么感受。

这个社会不和谐，有多少人有一颗和谐的心。社会上有更多的抱怨，也许是因为世界上没有完美的东西，但也有一些人渴望完美。很多人清楚地知道这个道理，他们懂多少，懂多少，做什么？我以前分析是人的影响还是国家的影响。每个人都是为了自己的利益，恶性循环的根源可能就从这里开始。从旅游生活中，我遇到了各种各样的人。事实上，与他人打交道已经成为我们导游的强迫。每一次旅游都是一次锻炼，一次积累。事实上，这些是做人的基础。我们只是用一个小丑来诠释它们。社会有很多盲点，很多不了解错误根源的人选择去指责一些无辜的人。社会上的人会为社会找借口，说:“因为这就是社会。”毕竟，这是暂时的解决办法，但不是永久的解决办法。如果人类能发明出启迪心智的仪器，我觉得应该会卖得很好。不幸的是，他们没有。这个仪器出来之前，我就已经在担心会不会有人用这个仪器，恶性循环下去。

实习结束后，我不想想太多。令人期待的是，学生生活又回来了。我在这里还是热泪盈眶，非常感谢中旅的所有生活，也希望这个社会能够理想。在这次实习中，我学到了很多知识，更多的是我能从每个人身上看到歧义和清晰，看清楚歧义，理解清楚。

8个月的实习转眼就要结束了。回顾实习的日子，感触良多，受益良多。

20xx年暑假，在社会环境的要求和学校领导的努力下，学校和远洲集团为我们搭建了一个校企联合办学的平台。2007年，80多名生态旅游与酒店管理专业的学生进入原州集团旗下四家酒店实习。也许我从来没有走出过社会，一切对我来说都是陌生而新奇的！

如我所愿，我被分配到花园别墅的江南餐厅。和我一起的还有另外15名学生，他们被分配到不同的部门和岗位。第二天酒店给我们进行了系统的培训，分为两个部分:一是岗前培训，包括室内培训和巡回培训，主要介绍了酒店的概况，还对我们进行了员工素养和酒店管理制度的培训，让我们对工作有了大致的了解；二是消防安全意识培训，由安保部负责人专门安排给我们现场讲课，让我们对酒店安全和消防常识有更深更系统的了解。

我们的实习花园别墅是一家成立于20xx年的四星级酒店，拥有先进的酒店管理和广阔的旅游市场。其餐饮部大致分为一楼江南酒家、二楼大堂吧、阳台、三楼聚士轩。我和三个同学在江南酒家工作，这是一家快节奏的餐厅，主要服务于个人客户，有时也会接待婚宴。这家餐馆雇用了近20人，包括两名领班和几名服务员。

江南酒家是酒店餐饮部全年最繁忙的区域。刚开始工作的几天就学会了。因为我以前在学校没有上过这门课，所以现在对我们来说一切都很陌生。我就像一只无头苍蝇。【工作流程和要领我完全看不懂。只需听从领班的安排和他们的手把手的指导。好在基本老员工对我们特别友好。工头还专门为我们的第一个新员工安排了一位师傅来指导我们的工作。在他们耐心而认真的指导下，一周后我们正式独自上班。

刚开始，一个人单独做服务的时候，还是会紧张。有时候我不敢看客人的眼睛。上菜时，我很少按要求报菜名。几乎都是无声服务。后来逐渐熟悉了一切，上菜的时候胆子也变大了。我可以回答客人在用餐过程中遇到的问题。同事忙的时候，我也能挤出时间帮助他们。事实上，看到客人在他们服务的区域用餐真的是一件快乐的事情，我可以轻松处理。在服务过程中，游客接触到形状。

记得有一次，四个人吃饭，其中一个客人不知道是口渴还是其他原因。一大杯水很快就用完了。我马上加满了。过了一会，我笑着走过去给他倒满，前后加了几次水。后来客人走了，笑着对我说，今天谢谢你，小姑娘。你非常耐心和细心。虽然只是几句普通的话，但心里还是很开心的，因为我的作品得到了嘉宾们的认可，这也是对自己的一种肯定，这让我对自己的作品增加了很多信心。

下半年酒店的生意一般都很好，尤其是婚宴和招待会。对于我们新员工的主管来说，他们已经花时间对我们进行了几次婚宴相关知识的培训。虽然内容很简单，但做一些细节就没那么容易了，因为在婚宴上，新人双方的亲戚素质不同，身份不同，经历不同，所以有些事情的想法、意见、做法你是应付不来的。

10月的一天，酒店婚宴的接待量达到了最大。当人数达到历史最大时，可以说所有能捡的地方都被拉出来捡。此外，与其他地区相比，我们江南酒家的人数最多，这决定了我们地区的一些人想从其他地区转移帮助。我很幸运的选择了我和另外两个同事，因为之前没有和他们接触过，又因为要去其他地区，所以有点奇怪，还在担心自己做不好。之后我发现一个人看三号桌不是太难，也不是太小。看了菜单，基本没有问题。我心中的一块石头刚刚落地，但就在一天快结束的时候，主管走到我面前，严厉地对我说，你为什么直接把拆下来的食物倒掉？你得到客人的许可了吗？等了一会仔细看了看主管，又不知道说什么好。另外两个同事不知道发生了什么，也不敢离开气氛。眼泪开始在眼眶里打转，主管接着说，婚宴上，有些客人要收拾碗碟，你却没征得客人同意就把碗碟倒掉了。比较关心的客人会不高兴。当他们不开心和抱怨时，他们会要求打折。婚宴结束后，最重要的是付账。最后打烊后出现问题，整个房间打折，酒店损失很大。导演的话唤醒了我们，给了我们深刻的教训。这也说明我在做婚宴方面还不成熟。它从来不仅仅停留在上菜和合桌上，还密切关注其他因素！

慢慢地，无论是做这方面的服务，还是做其他方面的婚宴，特别关注重要的客人，或者是在其他同事不忙的时候帮助他们工作，这些事情都变得简单而熟练。当面对客人的一些小抱怨时，他们也能更好地解决。他们变得比以前更大胆、更耐心、更细心。在酒店工作一段时间后，他们发现自己的个人素质也有所提高。

八个月的实习就这样结束了，这几天我学到了很多。除了学习中式餐饮的服务流程和技巧，我还学到了一些课堂上很难学的东西，比如如何处理自己和酒店的利益，如何处理同事之间的人际关系，如何调整自己的心态，这些都让我明白了一个员工应该具备的执行力。餐饮部经理特意去外地参加了关于执行力的培训，然后回来稍事休息，接受了我们餐饮部全体员工的培训，了解他实现了什么。执行力体现的是一个人能力的强弱，放大到一个团队中可以更好的体现出来。你也可以看到一个团队的精神，团队领导的能力和素质。执行力与制度、薪酬无关。后来，他把我们分成几组，玩了一个游戏。然而，输组的领队不得不接受相应的处罚，其他队员不能分担。这是一个残酷的结果。我们都在心里暗暗祈祷。由于失误，我们组长不得不做120个俯卧撑。我们组长做八十个俯卧撑的时候，我们都一起喊着“加油”，直到组长做完最后几十个，看到他脸上因为坚持而涨得通红。正如经理所说，作为领导，他要承担相应的责任。虽然大家还是可以完全接受，但一点也不影响他的理智。只有这样，你才能成为真正的管理者！

学生实习报告5

3月17日开始在青岛海信计算机有限公司郑州办事处技术服务部实习，5月10日结束实习。在部门领导和同事的指导和帮助下，我慢慢了解了公司的组织机构、经营状况和管理制度，以及技术服务部的基本业务，学到了很多计算机维护知识。

海信集团是以海信集团为投资矩阵的国内大型专业电子信息产业集团。30多年来，从第一家青岛无线电二厂到青岛电视厂、海信电气公司，发展成为国内著名的大型高科技企业集团。

多年来，海信坚持chr(39)高科技、高品质、高水平服务的发展战略，打造国际知名品牌chr(39)。基于产业结构的优化，以技术创新为动力，以资本运营为杠杆，海信快速快速成长。它在国内建筑领域处于领先地位，专注于以家电、通信和信息为主的3C产业结构，拥有电视和/[/K0/。海信拥有国家级企业技术中心、国家级博士后研究中心，每年承担国家级项目十余项。20xx年，海信整合信息、人才、设备等技术力量，拓展为海信集团研发中心，拥有11个专业技术研究院，优秀专业技术人员1500余人。海信坚持将销售收入的5%以上投入技术创新，努力在集成电路设计、网络设备与服务、新型电子显示等核心技术上取得突破。

目前，海信在全国拥有20多个营销中心，200多个集销售和服务于一体的分公司和办事处，1万多个维修服务网点。产品还远销欧洲、非洲、东南亚、南美、北美等近百个国家和地区，并在日本、巴西、美国、印度尼西亚、中东、澳大利亚、香港、意大利等国家和地区设立了贸易分支机构或办事处，在南非设立了生产基地，实行本土化经营。

以chr(39)创新就是生命为目标的海信电脑公司成立于1996年，有海信公司强大的技术支持和强大的科研支撑。

它依托chr(39)技术和人才chr(39)，坚持chr(39)知识就是财富，人才就是利润chr(39)，chr(39)需要从管理中获益，充分发挥公司员工年轻化、知识化的优势，对内管理，对外争夺市场，发挥团队优势。短时间内，chr(39)旗下产品通过了国家电工产品认证(CCEE)，通过了全国28个省市的产品质量认证，并享有免检权和对消费者的优惠推荐权。

产品的可靠性指标MTBF(平均故障间隔时间)达到12000小时以上。1995年，海信技术中心被国家经贸委、海关总署、国家税务总局联合认定为国家技术中心。其强大的技术实力和人才队伍为海信的计算机技术研究提供了坚实的保障。技术中心既是海信的研发基地，也是海信的新产业孵化器和人才培养中心。1998年6月，在中国电子质量体系认证中心ISO9001质量体系认证评审中，海信计算机公司成为中国同行中用最短时间通过认证的公司。

近年来，海信电脑公司始终致力于为社会和人民提供最好、最新的科技产品，先后推出商用、家用电脑和高端图形工作站、服务器和网络产品。海信电脑1999年获得chr(39)、1998年获得chr(39)的首选品牌，其chr(39)金箭99Hchr(39)在高档次组四项测试中获得第一名，chr(39)金箭99Vchr(39)夺冠。其代表作品《chr(39)海景chr(39)chr(39)》回归海飞chr(39)chr(39)chr(39)系列电脑和chr(39)闪电chr(39)系列图形工作站，在多个国家权威机构进行了评价和评价。

我的实习部门是技术服务部，主要在郑州从事电脑销售和售后服务。虽然我是电子商务专业的，但是我对电脑维护了解的很少，也从来没有为任何人做过电脑维护工作，所以一切都要从头学起。

刚开始实习的时候，办公室的同事给了我一些关于公司部门运行和电脑维护的规章制度，让我对公司的运行和电脑维护有了一定的了解，尤其是系统维护。我真正体会到了一个重量级的国家级企业单位对人员的重视，明白了我的技术服务部的计算机维护工作虽然是企业部门运营的一个小方面，但却关系到企业在广大市民心目中的形象，关系到企业参与全国范围内计算机竞品销售的勇气和品牌亲和力。

我们经验丰富的大哥大姐也给我详细讲解了电脑维护的每一个注意事项，经常带领我回访客户，调查产品市场，维护电脑系统。后来被要求参与一些具体的工作，比如客户预约、维修订单开通、宣传以及具体的维修工作。在部门领导和全体同事的帮助和指导下，经过这么多天的学习和工作，我已经熟悉了计算机维护的全过程，能够独立熟练地维护计算机，更准确地报告各种计算机故障。

学生实习报告第六章

x个月的实习结束了。不管过程如何，在两个月的实习中，我真的学到了很多，学到了很多课堂上学不到的东西。虽然实习时间短，但收获很多。

寒假期间去* *省* *市工商银行实习，发现一些问题引发思考。

一是银行坏账率过高。根据巴塞尔协议，资本充足率为8%，但实际上在这家银行达到了48%。经查，主要原因是银行的贷款回收率很低，再加上国有企业前几年积累的旧债。近年来，在国企改革过程中，银行受往年的影响，不敢过多放贷，坏账率过高，使得银行不敢盲目放贷。信用创造体系在很大程度上受到抑制。众所周知，银行是经济的核心。如果核心受阻，必然会抑制保险、证券业等经济部门的发展，必然会对国企改革产生反作用，形成恶性循环。当然，有解决办法。首先，从源头上，最重要的是解决大中小企业的改革，以及改革的具体措施。地方各级政府应因地制宜，借鉴企业改革的一些成功经验，或聘请专业经济学家和咨询机构对企业进行重新评估和考察，寻找解决方案和措施。企业是解决问题最关键的环节。国企改革完成后，下岗职工返岗问题自然解决，职工有钱了，消费自然兴旺。

二是民营企业贷款难落实。随着住房抵押贷款和汽车抵押贷款的发展，住房和汽车贷款贷款正在如火如荼地进行，主要是由于产权的保障。根据《经济法》规定，当产权超过债权，贷款人无力偿还贷款时，银行有权处分抵押物，这使得银行自然加大放贷力度，积极放贷。中国的住房和汽车贷款快速增长是很自然的，尤其是房地产。但这并不能解决银行坏账率高、操作风险高的根本问题，因为毕竟贷款额度有限，规模也不大。现在苏南浙江民营企业贷款盛行，各地银行积极借鉴经验，在我看来可能不太可行:

1.江浙地区民营企业经营氛围好，国有中小企业少，很多人愿意当民营老板。此外，由于个人信誉度较高，银行的信用贷款可以及时偿还，但其他地区是否有这样的氛围还很难说。

2.微观经济学的四大要素中，劳动力、土地、资本、创业人才和创业人才很难界定，也就是说，在决定某笔贷款时，谁更有才华？只有当企业发展到一定规模并有向上扩张的趋势时，或者当企业家之前有很高的声誉时，银行才能付款，但这种情况如何界定呢？可以说困难重重，寻租行为时有发生，导致货币供给效率低下和不公平竞争。况且民营企业淘汰率太高，但江浙地区不同。前面说过，那个地方已经有很好的传说了，还有很多大型的民营企业。“温州模式”和“苏南模式”让我很快想到了经济学家，不仅要做一些定性分析，更重要的是要设计一些可行的定量分析。

在例子中，如果建立一套符合中国实际情况的标准体系，包括对企业未来的评价、对企业家个人才能的评价、对企业家声誉的评价，评价参数与西方发达国家相似，很多经济学家只做一般性的讨论，而不做更精确、详细、透彻的计算和调查。我想这也是经济学在生活中不如数学、物理实用的一个重要原因。

实习是开始，也是结束。我在书本上学到了很多理论，但从未付诸实践。也许直到我真正应用它们，我才会意识到它有多难。在未来的工作和生活中，我需要更加努力。

同时，我也学会了自己的不足，我会继续努力提升自己。对指导老师的悉心指导和精心安排表示衷心的感谢。

学生实习报告7

我已经在公司实习五个月了。在这五个月的实习中，我体会到了工作的艰辛和职场的残酷。我也意识到了学习的重要性。在大学里，学习我的专业知识对我的工作有很大的帮助。我只是在大学里没有认真对待专业学习。在过去的几个月里，我在职员的实习中犯了很多错误。只有刚开始工作的时候，我才拿自己和别人比较。