公司补偿的依据数额应该按照什么样的标准？

    我于2002年进入现在的港资企业工作届6年，公司与我们每年签订一次劳动合同。因不满公司数年薪金无增长，我想与公司今年的劳动合同续签日不再续签（每年5月15日）。那样的话，我能获得新劳动法中的经济补偿吗？
    我咨询过我们当地的劳动咨询处，那里的工作人员说什么假如公司愿意与我继续签订劳动合同，而我不签订的话属于是我违约？公司可当我自动离职处理？试问如果是这样，那岂不是劳动者永远处于被动局面，新劳动法案能保护到劳动者吗？
    假如像我这样的情况能获得经济补助金，请问公司补偿的依据数额应该按照什么样的标准？

如果合同期满，单位没有违法行为，劳动者不愿续签合同没有补偿